La banca ultima la firma del convenio de 130.000 empleados

Por primera vez en mucho tiempo, las negociaciones se han realizado en un tiempo récord y con gran sintonía entre los sindicatos y las entidades.

25-04-2005 - El próximo convenio colectivo de los empleados de banca –uno de los mayores que se firman entre los distintos colectivos de trabajadores en España– está a punto de ser una realidad.

Los sindicatos y la patronal de las entidades, la Asociación Española de la Banca (AEB), ultiman durante estos días los detalles para llegar a un acuerdo, que podría plasmarse en breve. Será el convenio colectivo número veinte del sector bancario. Según fuentes del sector, el acuerdo se firmará probablemente a finales de abril o principios de mayo.

Este convenio afecta a unos 130.000 trabajadores, y es por su dimensión e impacto, uno de los más significativos en el mercado.

A diferencia de otras negociaciones, y en especial la del último convenio, que tardó más de un año en negociarse y enzarzó a las partes en duros enfrentamientos, el de este año se ha negociado en tiempo récord y bajo una buena sintonía. En apenas dos meses, se han resuelto temas como las subidas de sueldo anuales y, sobre todo, la cláusula de revisión salarial, para ajustar los salarios a la evolución de la inflación en caso de que ésta se dispare y termine afectando al poder adquisitivo de los empleados.

Precisamente este punto fue el que atascó las negociaciones del último convenio colectivo, que vencía en diciembre de este año y se pactó para dos años, después de meses de bloqueo en las negociaciones. Según fuentes financieras, la actitud de los bancos para dialogar sobre este punto ha sido uno de los aspectos que más ha facilitado las negociaciones.

Subidas del 2%
El próximo convenio colectivo, y a falta de rematar los últimos flecos, contempla un plazo de al menos dos años de vigencia, con subidas salariales anuales superiores al 2%. Es decir, repite en gran medida el convenio que ha estado vigente hasta ahora. En el último convenio, firmado en febrero de 2003 y con duración para ese ejercicio y para 2004, se fijaron subidas salariales del 2,75% y el 2,5% para cada uno de esos dos años. Adicionalmente, se consiguió rescatar, por primera vez en una década, la cláusula de revisión salarial en caso de que la inflación superara el 2,5% anual.

Otro de los aspectos que no cambian es el de los horarios. La banca, tradicionalmente, no ha trabajado por las tardes, aunque mantiene las oficinas abiertas los sábados por las mañanas.

La competencia en los mercados y los cambios sociales, están haciendo que cada vez surjan más voces contra ese esquema. Francisco González, presidente de BBVA, por ejemplo, no tuvo reparos en hablar esta semana sobre este aspecto, refiriéndose a él como un problema. “No tiene sentido que las oficinas abran cinco o seis horas al día”, dijo. Según fuentes sindicales, el asunto de los horarios ha sido un viejo dilema dentro del sector. Para los sindicatos, son las entidades las que no se ponen de acuerdo en la reforma de horarios, lo que les lleva a acudir a la mesa de negociación sin una propuesta concreta.

Acuerdo inminente
El nuevo convenio podría ser una realidad a finales del presente mes de abril o principios de mayo.

El acuerdo contempla un plazo de vigencia de dos años, al igual que el actual, con subidas salariales anuales superiores al dos por ciento.

No cambia la regulación de los horarios de trabajo pese al debate abierto en los últimos días.

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