Vacaciones: la guerra del agosto

El 42% de los convenios da opción a que los trabajadores escojan fechas y algunos fijan quién puede elegir

05-05-2008 - La primavera caldea el ambiente estos primeros días de mayo, pero en muchas empresas enciende aún más los ánimos: llega el momento, si no se ha hecho antes, de asignar los días de vacaciones que puede cogerse cada trabajador. Y al grito de "a por agosto" o "no todas en agosto" se desatan muchos conflictos entre la dirección y los trabajadores y, más aún, entre los propios compañeros de cada departamento.

"Antes era tradición que muchas empresas cerraran en agosto, con lo que en realidad no había conflictos: el trabajador no podía parar en otras fechas", señala Camil Ros, secretario de coordinación sectorial de UGT de Catalunya. Ahora, en cambio, muchas grandes multinacionales no se lo pueden permitir porque compiten en un mundo globalizado... y las pequeñas que trabajan para ellas tampoco porque no pueden dejar desatendidos a sus clientes si estos no cierran. Así, menos del 20% de los convenios prevé ya el cierre de la empresa en unas fechas determinadas.

Javier Ibars, director de relaciones laborales de la patronal Foment del Treball, señala que la guerra de las vacaciones ya se ha librado en la mayoría de las empresas, que a finales de año o principios del siguiente marcan el calendario laboral de los trabajadores. "Dentro de la flexibilidad en la distribución del tiempo de trabajo, para la empresa es fundamental organizar las vacaciones de los trabajadores y que no todos las acumulen en agosto. Pero además a muchos trabajadores también les va bien fraccionarlas: cogerse sólo 15 días en verano y guardarse días para viajes de escapada o para atender asuntos familiares", señala Ibars.

Según la última encuesta de negociación colectiva de la CEOE, el 52% de los convenios colectivos de España permite a sus trabajadores fraccionar las vacaciones, una cifra que ha crecido con fuerza en los últimos años, aunque la mitad de los convenios establece un periodo general de disfrute de las vacaciones, que en general va desde junio hasta septiembre.

Agosto sigue siendo el mes preferido por la mayoría para hacer vacaciones, por tradición, por la penibilidad de las altas temperaturas para trabajos al aire libre que exigen esfuerzo físico y por necesidades familiares: los niños se quedan sin escuelas ni casals y además en estas fechas es más posible coincidir con otros miembros de la familia. Sin embargo muchos trabajadores jóvenes, o no tan jóvenes, prefieren, al contrario, trabajar en verano. "A partir de Sant Joan muchas empresas empiezan con la jornada intensiva, con lo que trabajar esos días es más agradable que el resto del año. Y si además se trabaja en una empresa de servicios, en la que el ritmo de trabajo baja probablemente en agosto, no está tan mal quedarse en la oficina", señala Ros, y aprovechar luego la posibilidad de hacer viajes más baratos y menos masificados en otras épocas del año.

Pese a todo, la distribución de las vacaciones suele ser un tema sensible en la mayoría de las empresas. "Nosotros recomendamos a los trabajadores que lleguen a un acuerdo que pueda defender el comité ante la dirección, ya que de lo contrario ésta tiene la potestad de fijarlas", señala Ros. Sólo un 42% de los convenios da opción a que los trabajadores escojan fechas. Otros establecen reglas para dirimir conflictos basadas en la antigüedad o estableciendo turnos rotatorios. "Ahora cada vez es más frecuente que los convenios den preferencia en la elección a los trabajadores que tienen responsabilidades familiares", señala Ibars, para que puedan coincidir con las vacaciones escolares.

En todo caso, señala Camil Ros, "establecer un buen sistema que permita que en diferentes años puedan elegir todos es clave porque de lo contrario las vacaciones acaban convirtiéndose en un problema personal en muchos departamentos".

El trabajo, en ocasiones, no permite elegir en absoluto: un 10% de los españoles no puede irse de vacaciones en verano a causa del trabajo, según un reciente barómetro del CIS. Y sin llegar a este extremo, un 24% de los trabajadores no puede disfrutar de todos los días a los que teóricamente tiene derecho: según el portal Expedia pierden de media cuatro días de vacaciones al año... Y, además, es una tendencia al alza.

Rosa Salvador
La Vanguardia

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