Boletin diario de noticias laborales, economicas, social, solidaridad

Día a Día es un servicio de COMFIA-CCOO

Edición: 05 de septiembre de 2008

Santander se cuelga el oro

La entidad financiera ocupa el primer puesto entre los ejecutivos mejor pagados de España y es, además, la empresa más generosa con sus consejeros y altos directivos.

05-05-2008 -

Banco Santander, la entidad española que más beneficios obtuvo el año pasado (9.060 millones de euros, una cifra récord en la historia empresarial de España), ha copado el podium en todas las categorías como empresa que mejor retribuye a sus consejeros y altos directivos. Además, tres de los cuatro empresarios mejor pagados de España están en nómina de la entidad presidida por Emilio Botín, quien, curiosamente, no se encuentra entre las primeras posiciones del ránking.

Aunque hay grandes compañías como Endesa, que no ha presentado aún el informe de gobierno corporativo, y Telefónica, que no desglosa individualizadamente los salarios de sus directivos, el vicepresidente segundo y consejero delegado de Banco Santander, Alfredo Sáenz fue, indiscutiblemente, el ejecutivo mejor pagado de España el año pasado, con 9,6 millones de euros, una cifra que supone un incremento del 19,9% respecto a 2006. El segundo lugar lo ocupa el presidente de la eléctrica Iberdrola, Ignacio Sánchez Galán, que percibió más 7,2 millones de euros, de los que cerca de cinco millones correspondieron a salario variable, liquidación de planes de incentivos a largo plazo y dietas y atenciones estatutarias.

La tercera y cuarta posición del ránking vuelven a ser de Banco Santander y las ocupan Francisco Luzón, consejero ejecutivo de la entidad (5,62 millones), y Matías Rodríguez Inciarte, vicepresidente del banco (5,15 millones). El presidente de la entidad financiera, Emilio Botín, ocupa la séptima plaza de la clasificación, con un sueldo de 3,91 millones.

BBVA, el segundo mayor banco de España, ha colocado a su presidente, Francisco González, y a su consejero delegado, José Ignacio Goirigolzarri, como el quinto y el sexto ejecutivo mejor pagados, con cinco y cuatro millones de euros, respectivamente. Ambos fueron en 2006 los ejecutivos españoles mejor pagados, con 9,8 y 8 millones, respectivamente. La brusca caída respecto al pasado ejercicio se debe a que en 2006 percibieron incentivos de un plan plurianual por valor de varios millones de euros. La única empresaria dentro de los top ten es Ana Patricia Botín, presidente de Banesto y consejera de Santander, que cobró 3,51 millones.

Además de Sánchez Galán, el único ejecutivo español entre los mejor pagados ajeno al sector bancario es Antonio Brufau, presidente de Repsol, con un salario de 3,9 millones.

Los consejeros moderan sus salarios tras sufrir un recorte de los incentivos

Las opciones sobre acciones y otros conceptos variables pagados por empresas como BBVA y Ferrovial en 2006 ralentizaron el incremento de la retribución total el año pasado que, no obstante, marca cifras históricas.

El crecimiento del sueldo de los consejos de las grandes empresas de la bolsa española registró una fuerte desaceleración en 2007, aunque hay que tener en cuenta que partía de unas cifras récord. Tras unos ejercicios precedentes en los que los planes de incentivos, ligados a unos beneficios históricos, dispararon la retribución total, el sueldo de los consejeros de las 26 empresas de Ibex 35 que ya han presentado el informe de gobierno corporativo creció un 5,6% en 2007, hasta 206,8 millones de euros.

A falta de los informes del resto del índice selectivo, esta subida contrasta con el aumento de la remuneración del 28% de 2006.
Con los datos recopilados hasta ahora, de esos 206,8 millones de salario global que percibieron los administradores, un 38,5% del total (79,6 millones de euros) correspondió a sueldo fijo, un 33% (68,3 millones) fue retribución estrictamente variable y el 28,5% restante correspondió al epígrafe otros, que incluye conceptos como dietas, planes de pensiones y opciones sobre acciones. Esta última partida se puede considerar parte variable dentro del sueldo.

Opciones sobre acciones
Al hacer la comparación con la remuneración desglosada de 2006, se observa que la parte fija del sueldo creció un 15,7% el año pasado, respecto a los 68,8 millones del ejercicio anterior, y la parte estrictamente variable aumentó un 23,5%. En cambio, el capítulo otros, que incluye los planes de opciones sobre acciones (incentivos ligados a objetivos), cayó un 15,6% en 2007, hasta 58,9 millones. Así, los menores incentivos globales son el principal factor que explica que la retribución total de las 26 empresas del Ibex analizadas crezca un 5,8% en 2007, frente al 28% del ejercicio anterior.

La caída de este epígrafe tiene dos nombres propios: Ferrovial y BBVA. La constructora pagó 14 millones a su consejo en concepto de stock options en 2006 y el banco desembolsó 11,8 millones por diversos incentivos. En cambio, las dos empresas juntas no llegaron a 4 millones en el epígrafe otros en 2007.

Grupo Santander, con 32,2 millones de euros, fue la entidad que más pagó a sus administradores en 2007. Cintra, la única firma del Ibex que registró pérdidas el año pasado (debido al cambio contable), fue la más austera, con un sueldo de 1,45 millones. Mapfre disparó la retribución del consejo (un 359%, hasta 8,5 millones), y el salario de los consejeros de Ferrovial fue el que más bajó (9,1 millones, un 52% menos), debido a las stock options desembolsadas por el grupo en 2006.

· Santander, en cabeza: La entidad presidida por Emilio Botín fue la más generosa con su consejo, con una retribución total de 32,2 millones, un 0,6% menos.

· Cintra, la más austera: La empresa concesionaria, única firma del Ibex en pérdidas en 2007, es la más austera con sus consejeros, con una paga de 1,45 millones.

· Mapfre... y Ferrovial: Mapfre disparó el salario un 359%, hasta 8,5 millones, y Ferrovial registró la mayor rebaja del sueldo, con una caída del 52%, hasta 9,1 millones.

A. Fernández
Expansion

<<< Volver