Cantabria: CCOO acusa a UGT por firmar en solitario un convenio con los empresarios del sector de carnicerías

CCOO sostiene que el convenio que corresponde aplicar a estos empleados es el de detallistas de alimentación, con “mejores y mayores derechos laborales”

05-05-2008 - La Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego (FECOHT) de CC OO de Cantabria ha acusado hoy a la su homónima de UGT de dictar “la pena de muerte económica” de los cerca de 600 trabajadores de carnicerías y charcuterías de Cantabria al firmar un convenio colectivo con la asociación de empresarios del sector, “contraviniendo una sentencia judicial que estipula que el convenio que se tiene que aplicar a estos trabajadores es del detallistas de alimentación”.
Según explicó el secretario general de FECOHT, Emilio de Cos, con la firma de este convenio “UGT no sólo ha actuado de mala fe y en connivencia con los empresarios sino, lo que es mucho peor, ha perjudicado gravemente los intereses de los trabajadores y ha tirado por tierra el trabajo desarrollado en conjunto por los dos sindicatos para tratar de aglutinar en uno o dos convenios como máximo a todos los trabajadores afectados por actividades de comercio”.
En este sentido, el dirigente de CC OO subrayó que el convenio firmado por UGT supone un “claro retroceso” en las condiciones laborales de los trabajadores de carnicerías y charcuterías respecto a las que aparecen recogidas en el convenio de detallistas de alimentación.
Así, De Cos afirmó que la diferencia salarial de un dependiente del convenio de detallistas al firmado por UGT es de 2.050 euros al año, una cantidad que se eleva a casi 3.000 euros en el caso de los encargados”.
El secretario general de la FECOHT de CC OO indicó que, “además de cobrar bastante menos dinero”, los trabajadores afectados por el convenio firmado por la UGT “también van a ver cómo empeoran claramente sus derechos laborales”.
Como ejemplos, De Cos apuntó el incremento de la jornada laboral (1.803 horas anuales, frente a las 1.788 del convenio de detallistas), una menor subida salarial (IPC más el 0,25%, en lugar del IPC más 0,6%), menores licencias por matrimonio (15 días frente a 20), nacimiento de hijo (2 días en lugar de tres) o fallecimiento de cónyuge (2 días frente a siete), la eliminación del plus por antigüedad que sí viene recogido en el convenio de detallistas, o la concesión de 30 días naturales de vacaciones en lugar de los 26 laborales que estipula este último”.
Finalmente, el dirigente de CC OO aseguró que “este acuerdo también nos puede traer problemas con los firmantes del convenio de detallistas de alimentación, ya que algunas empresas, que cuenten con carniceros o charcuteros en sus dependencias, pueden querer aplicar a sus trabajadores el convenio de menor coste”.

CCOO de Cantabria

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