CCOO exige al gobierno más medidas para que las empresas cumplan la reserva del 2% para personas con discapacidad

CCOO dedicará todos sus esfuerzos para que en la Negociación Colectiva se recojan compromisos que contribuyan a la integración laboral y a garantizar la plena igualdad.

07-05-2008 - El secretario de Política Institucional y Empleo del sindicato, Juan Pérez, ha instado al gobierno, durante las jornadas que se han celebrado en Sevilla sobre discapacidad y empleo, a poner más medios y a reforzar las inspecciones de trabajo para que en todas las empresas con más de 50 empleados, se reserve la cuota del 2% a personas discapacitadas, tal y como establece la Ley. Por su parte, la secretaria de Migraciones y Política Social ha insistido en la importancia de que esas personas se integren en el empleo ordinario, “de manera que los centros especiales de empleo sean un lugar de formación y de tránsito y no guetos que segmenten el mercado laboral”. Asimismo, Pérez y Berges han coincidido con la directora general de Fomento de Empleo de la Junta de Andalucía, Esperanza Perea, en que el mejor modo de que las personas con discapacidad alcancen la igualdad social es a través de su puesto de trabajo. “Si miramos las cifras comprobaremos que de las 133.593 personas discapacitadas en edad de trabajar, 73.703 permanecen inactivos, 44.396 tienen un empleo y 12.486 están en paro”. En ese sentido, los sindicalistas han explicado que el número de parados “oficial” es mucho menor al real, ya que los inactivos no están registrados en ninguna parte. Por ese motivo, han hecho un llamamiento a este sector de la sociedad para que se inscriban en el servicio de demandantes de empleo como paso “imprescindible” para acceder al mercado laboral. Respecto a los centros especiales de empleo, donde el 75% de la plantilla tiene que ser discapacitada, la secretaria de Migraciones y Política Social de CCOO, ha dicho que “sin restarle valor a la función tan importante que realizan en materia de formación y de experiencia laboral para estas personas, no debemos olvidar que se trata de un lugar transitorio de cara a la incorporación al mercado de trabajo ordinario, por lo que no deben convertirse en guetos o segmentar el mercado laboral”. Por otra parte, el secretario de Política Institucional y Empleo ha calificado de “absolutamente insuficiente” el compromiso de la Administración de inspeccionar 170 de las 3.700 empresas que existen en Andalucía con más de 50 trabajadores para velar por el cumplimiento de la cuota de reserva del 2% para personas discapacitadas que establece la Ley, ya que, según declara Pérez “hay un altísimo grado de incumplimiento de la misma”. Frente a ello, Pérez ha exigido a las autoridades laborales que hagan cumplir la legislación en cada una de ellas. Por último, ambos dirigentes sindicales han asegurado que CCOO dedicará todos sus esfuerzos para que en la Negociación Colectiva se recojan compromisos que contribuyan a la integración laboral y a garantizar la plena igualdad. CCOO de Andalucía

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