CCOO de Catalunya presenta las claves para conseguir una prevención de calidad

CCOO ha llevado a cabo su asamblea anual de salud laboral donde han asistido unos mil delegados y delegadas de prevención. Este año el tema escogido ha sido la calidad de la prevención.

07-05-2008 -

Hemos escogido este tema porque nuestra experiencia en las empresas, las encuestas de condiciones de trabajo y los estudios del ámbito académico ponen en evidencia que, después de 12 años desde la aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la actividad preventiva en las empresas ha aumentado, pero que uno de los grandes problemas es su déficit de calidad.

En la jornada hemos contado con la participación de Pere Boix, co-director del Observatorio de Salud Laboral, que ha presentado los resultados de un estudio sobre la calidad de prevención y la satisfacción de los diferentes agentes implicados en el tema. El informe está disponible en: http://www.osl.upf.edu/pdfs/prensa/InformeQSP.pdf

Asimismo se han presentado los elementos que CCOO considera que tienen que ser claves para conseguir una prevención de calidad:

1. La prevención es un proceso con una dimensión principalmente social
Tenemos que entender la prevención como un proceso dinámico que tiene como objetivo mejorar las condiciones de trabajo y la salud de la población trabajadora. Es un proceso que tiene que tener los objetivos definidos, las actividades definidas y una evaluación permanente. No hay que llenar bibliotecas: hay que mejorar las condiciones de trabajo.

2. La prevención tiene que ser capaz de responder a la diversidad y desigualdades que hay en el trabajo.
Una vez más hay que recordar que la prevención significa hacer frente a las condiciones de trabajo, y sabemos que el conjunto de la población trabajadora no nos situamos de igual manera frente al derecho en el trabajo. El papel lo aguanta todo, pero la realidad nos habla de manera clara de la desigualdad. Identificamos de manera clara las desigualdades generadas por la ocupación, el género, el país de procedencia y la edad.

3. La prevención tiene que dotarse de unas actividades preventivas que tienen que permitir identificar y actuar sobre todos los riesgos y todos los daños
No nos sirve el modelo que sólo tiene en cuenta los riesgos de seguridad y los accidentes de trabajo. Porque la realidad es otra. Para la mayor parte de la población trabajadora los riesgos ergonómicos, psicosociales o químicos son el problema principal. La mirada exclusiva a los riesgos que provocan accidentes de trabajo desprotege una parte importante de la población trabajadora, y de manera muy específica, a las mujeres.

4. La prevención tiene que identificar los riesgos para conocer su origen y sobre todo para ... es decir mejorar las condiciones de trabajo
Hay que evaluar los riesgos para conocer su origen y actuar en origen. Las medidas dirigidas a la protección individual resultan totalmente insuficientes.

5. La prevención necesita de la implicación de todas las partes y de diálogo social
Actualmente existe un amplio consenso sobre el hecho de que la prevención necesita de la implicación empresarial y de procesos reales de participación sindical. Pero la realidad es bien diferente. Éste es un elemento clave para la eficacia y la eficiencia de la prevención.

6. La prevención ha de incorporar las experiencias y los saberes de la población trabajadora
Trabajar día a día en un puesto de trabajo hace que la población trabajadora construya una percepción y experiencia de los riesgos laborales y de cómo intervenir que produce un conocimiento complementario al conocimiento técnico e insustituible. Además la participación genera implicación.

7. La prevención es una práctica que necesita de conocimiento científico y de práctica multidisciplinar
Queremos denunciar que, desgraciadamente, en numerosas ocasiones la práctica de la prevención responde a intereses de la empresa y no a las evidencias científicas. Y también queremos denunciar el actual divorcio entre las disciplinas técnicas y la vigilancia de la salud. Los objetivos de controlar la exposición y el daño hay que desarrollarlos de manera conjunta.

8.Ninguna práctica preventiva puede suponer una situación de discriminación del derecho en el trabajo
Principalmente con la práctica de vigilancia de la salud y control del absentismo hemos detectado problemas de discriminaciones laborales. Estas prácticas son inadmisibles, porque justamente la prevención persigue el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo y de salud, y en ningún caso la discriminación laboral de las personas que han perdido la salud.

9. La administración también tiene que potenciar y vigilar la calidad de la prevención
Hace falta intensificar las políticas de promoción de calidad de la prevención, y sobre todo, intensificar sus funciones de vigilancia, control y sanción. No hay bastante con identificar si hay prevención o no, hay que vigilar si la prevención es de calidad, en definitiva, si la prevención incide en la mejora de las condiciones de trabajo y salud.

Secretaría de Salud, Ambiente y Trabajo de CCOO de Catalunya

<<< Volver

 Imprimir

 PDF