CCOO cree que ante la crisis “hay que repensar el sistema de protección por desempleo y ampliar sus redes”

Uno de los colectivos menos protegidos por las prestaciones por desempleo son las mujeres de entre 40 y 45 años

30-06-2008 - En su intervención en la Escuela Sindical de CCOO Euskadi, el responsable del Gabinete Técnico confedera de CCOO, Carlos Martín ha apostado por “repensar el papel de los servicios públicos de empleo, en este momento de crisis, ya que el sistema de prestaciones sociales es el instrumento de la ciudadanía para defenderse ante situaciones de desempleo”. Martín ha denunciado el mal funcionamiento de los SPE (servicios públicos de empleo) que no deben dedicarse sólo a pagar prestaciones y registrar contratos sino que debe “conocer las necesidades de empleo de las empresas, cualificar a los trabajadores en función de esas necesidades y prestar un verdadero servicio de colocación”.

Los problemas del INEM hoy en día es su bajo nivel de intermediación en colocaciones (sólo el 10%), “por lo tanto, fracasa en una de sus funciones más importantes”, la falta de coordinación entre los distintos SPE y que busque más la cantidad de programas de inserción que la calidad de los mismos. Para ello, CCOO aboga por que el INEM se responsabilice de la primera atención al demandante de empleo, evalúe la eficacia de la formación...

Carlos Martín ha analizado la cobertura social actual de las prestaciones por desempleo Existe por ejemplo una diferencia de 22,6 pt entre la tasa de cobertura de los hombres (70%) y las mujeres (48%), concluyendo que uno de los colectivos menos protegidos son las mujeres de entre 40-45 años (reincorporadas al mercado de trabajo después de la maternidad o que buscan incorporarse ahora). Los jóvenes y las mujeres tiene una baja cobertura de este tipo porque acumulan pocos derechos por desempleo (han tenido pocos trabajos y además temporales), así como los extranjeros que se acaban de incorporar al mercado de trabajo y en muchos casos ni siquiera cotizan.

Asimismo, ha criticado que el sistema de subsidios esté diseñado para mayores de 45 años que debido a una mala cultura empresarial, se piensa que a esa edad hay que expulsarles del mercado de trabajo. “Debemos incorporar subsidios a los recién incorporados al mundo laboral”. Para financiar eso, Martín plantea como posibilidad “reducir bonificaciones a la contratación indefinida ya que el empleo que va a sufrir el reajuste va a ser el temporal”.

CCOO Euskadi

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