Resolución de las Federaciones de FITEQA y Minerometalúrgica de CCCO PV sobre la situación en Ford España

Los Consejos de Minerometal y Fiteqa de CCOO PV denuncian la conducta antisindical de la dirección de Ford contra los trabajadores y afiliados a la Sección Sindical de CCOO

07-07-2008 - El sindicato va a denunciar la situación ante diferentes organismos internacionales y europeos, además de ante los gobiernos autonómico, central y europeo.

Los Consejos de las Federaciones de FITEQA y Minerometalúrgica de CC.OO. del País Valencia, en la reunión realizada hoy, 4 de Julio de 2008, han acordado la siguiente resolución:

Denunciar la conducta antisindical que lleva a cabo la Dirección de Ford, a través de los responsables de Producción y de Relaciones Laborales contra los trabajadores y trabajadoras de Ford, y contra los afiliados y afiliadas a la Sección Sindical de CC.OO. La Dirección de Ford niega constantemente los derechos de los trabajadores y trabajadoras e intenta reducir los costes laborales y las condiciones de trabajo, violentando el proceso de negociación colectiva: negando la participación sindical y ocultando sus resultados a los sindicatos y a los trabajadores y trabajadoras.

La Dirección de Ford aplica prácticas discriminatorias en el empleo, incorpora sistemas de producción y organización del trabajo, no sometidos a la legislación laboral ni a los derechos negociados en el convenio. Todo ello tiene unos efectos perversos en la factoría sobre los derechos y las protecciones conseguidas por los trabajadores y trabajadoras de Ford, a través de las negociaciones y movilizaciones realizadas.

La negociación colectiva, el respeto a las normas que enmarcan los procesos de negociación de los convenios, la transparencia de lo negociado, son el mejor instrumento para regular las relaciones laborales entre la dirección empresarial y la representación sindical y resolver las cuestiones laborales. La Dirección de Ford, con su conducta, intenta menoscabar la negociación colectiva y recurre a la amenaza, a la imposición unilateral, a la flexibilidad al margen de la regulación y al empeoramiento de las condiciones de trabajo.

El ejemplo más palpable de este tipo de actuaciones, es el acuerdo secreto, ajeno a la legislación laboral y una autentica burla al proceso de negociación colectiva, que supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Esta modificación de las condiciones de trabajo lleva implícito cambios tan significativos como el trabajo continuado en seis días (sábados, domingos y festivos incluidos), la reducción del tiempo de descanso de 30 a 15 minutos, la eliminación del servicio de comedores y de su plantilla y el alargamiento de la jornada en el turno de noche e 30 minutos.

La respuesta de los trabajadores y trabajadoras de Ford a semejante agresión, ha llevado a la Dirección de Ford, a través de la cadena de mandos, a poner en marcha una serie de prácticas antidemocráticas y coacciones (no renovación de contratos, impedir la mejora en la clasificación profesional, amenazar con despidos) que atentan contra el derecho de huelga, contra el Estatuto de los Trabajadores y contra los derechos recogidos en la Constitución.

El impacto de estas conductas antisindicales de la Dirección de Ford va más allá del centro de trabajo y puede afectar a las condiciones de vida de los trabajadores del Parque de Proveedores, que pueden verse afectados por esta desregulación de horarios, condiciones y derechos tales como el descanso de fin de semana, el alargamiento de la jornada de noche y la reducción del tiempo de descanso.

Los Consejos de las Federaciones de FITEQA y Minerometalúrgica de CC.OO. no van a consentir que la Dirección de Ford siga por este camino, convencidos que esto conducirá más pronto que tarde a un grave conflicto. CC.OO. ha solicitado una reunión, que ha sido denegada por la Dirección. CC.OO., como primer sindicato de este país, va a enfrentar la situación: primero, mostrando su solidaridad y comprensión con el trabajo sindical de nuestra sección sindical; segundo, defendiendo los derechos democráticos y sindicales de los trabajadores y trabajadoras; tercero, denunciando ante la FITIM (Federación Internacional de Trabajadores de Industrias del Metal), la FEM (Federación Europea de los Metalúrgicos), la CES (Confederación Europea de los Sindicatos) ante las Administraciones públicas, ante los Parlamentos y ante los Gobiernos, autonómico, central y europeo, la conducta antidemocrática y de falta de respecto a los derechos humanos de la Dirección de Ford.

Secretaría de Comunicación de la Federación Minerometalúrgica de CCOO PV

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