Los trabajadores de Tudor irán a la huelga el 16 de julio para mejorar su convenio colectivo

Los trabajadores de Exide España (antigua Tudor) están convocados a una huelga el próximo día 16 para reivindicar el desbloqueo de las negociaciones de su convenio.

15-07-2008 - Los sindicatos (CCOO, UGT y CSI-CSIF) reclaman a la dirección la equiparación de los sueldos con el IPC y la eliminación de una “doble escala salarial” con diferencias de hasta 7.000 euros anuales en el mismo puesto.

Los 1.500 empleados de Exide España (Tudor) han sido llamados a la huelga por los sindicatos representados en la empresa como último modo de de “desbloquear” la negociación de su convenio colectivo con una dirección que consideran “intransigente”. CCOO, UGT y CSIF reclaman en su plataforma la aplicación inmediata del IPC en los salarios, algo que la empresa condiciona a incrementos productivos. Además, desde la parte social se solicita la reducción de las diferencias de sueldo y horario existentes en la plantilla, que constituyen una “doble escala”.

CCOO entiende que, después de cuatro reuniones “estériles”, la comisión negociadora se halla en punto muerto por la negativa de la compañía a corregir las “raquíticas políticas salariales seguidas hasta la fecha”, que han fijado los incrementos por debajo de la inflación durante los últimos años. La central recuerda que, desde la entrada de la multinacional estadounidense Exide Technologies en 1996, los trabajadores han tenido que soportar una “política agresiva de reducción de costes” para evitar la suspensión de pagos.

“La implicación de los trabajadores en los procesos productivos ha llevado en este tiempo no sólo a evitar esa situación, sino a conseguir una política clara de beneficios. De unas pérdidas de 105 millones de dólares se ha pasado a un hito en los resultados del último ejercicio fiscal de 32 millones de dólares ganados”, destaca la central. Estos resultados avalan, en opinión de CCOO, las reivindicaciones salariales, que deben tener como punto de partida “la aplicación del IPC sin condicionantes como base para seguir hablando de incrementos salariales durante los años de vigencia del convenio”.

Por otra parte, los sindicatos denuncian la pervivencia de una “doble escala salarial” que origina unas diferencias de hasta 7.000 euros brutos al año entre la plantilla y que requiere de un tránsito de 10 años hasta la equiparación. Este sistema ha beneficiado a la empresa a través del rejuvenecimiento de la plantilla como consecuencia de la aplicación de los planes de jubilación parcial.

La última reunión mantenida en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) evidenció que las posturas entre la dirección y los sindicatos siguen “muy distanciadas”, lo que ha precipitado la convocatoria de esta jornada de huelga por parte de los sindicatos de forma unánime. Además, las centrales anuncian un calendario de movilizaciones a la vuelta de vacaciones, ya en septiembre, si no se ha producido ningún avance significativo.

CC OO Aragón

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