CCOO exige a la Junta de Castilla y León que ponga en marcha el programa de ayudas a trabajadores de empresas en crisis

Es uno de los que incluye, a petición de CCOO, el IV Plan de Empleo de Castilla y León

21-07-2008 - Comisiones Obreras exige a la Junta de Castilla y León que ponga en marcha los 4 nuevos programas del IV Plan de Empleo que aún faltan por establecer y, en concreto, el programa de ayuda a trabajadores en empresas en crisis. Se trata de un mecanismo que puede aportar soluciones para capear la crisis que parece avecinarse. Junto a este programa pedimos que se hagan realidad otros tres: orientación laboral para trabajadores, permisos individuales de formación y planes de igualdad en empresas de menos de 250 trabajadores.

El programa de ayuda a empresas y trabajadores en crisis prevé subvenciones para complementar las prestaciones por desempleo hasta alcanzar el 100% del salario de trabajadores incluidos en expedientes y subvenciones para formación profesional de trabajadores incluidos en procesos de recolocación, unos procesos que además deberá liderar el Servicio Público de Empleo, según el acuerdo alcanzado.

Desde CCOO consideramos que este, y los otros tres programas, llevan un año de retraso, y se hace imprescindible para paliar los posibles expedientes que se puedan presentar en nuestra Comunidad. Junto con esta medida netamente autonómica queremos que Castilla y León desarrolle también cuanto antes las medidas del Plan extraordinario de inserción laboral de las personas desempleadas que ha aprobado el Gobierno central, pero que tienen que desarrollar las Comunidad autónomas. Pedimos a la Consejería de Economía y Empleo que reúna cuanto antes a los agentes sociales para negociar cómo se pondrá en marcha este programa que, como su propio nombre indica, es extraordinario y responde a una situación muy concreta de la economía nacional por lo que no admite demoras injustificadas.

Además estamos exigiendo que, a la mayor brevedad, se ponga en marcha el Programa de planes de igualdad en las empresas de menos de 250 trabajadores. Se trata de un Programa que complementa la Ley de Igualdad que establece la obligatoriedad de negociar planes de igualdad en las empresas mayores de 250 trabajadores. Sin embargo. CCOO considera que también los trabajadores y trabajadoras de las empresas más pequeñas merecen tener un plan de igualdad de oportunidades para hombres y mujeres. Por este motivo incluimos este acuerdo en el Diálogo Social y ahora pedimos que se ponga en marcha con inmediatez.

ANALISIS DEL IV PLAN DE EMPLEO

En el análisis realizado por el sindicato CCOO del funcionamiento del IV Plan de Empleo hemos detectado que, en su primer año de funcionamiento correspondiente al 2007, los resultados son positivos ya que se mantiene en incremento de contratos realizados al amparo de las ayudas económicas. El pasado año se confirmaba la tendencia hacia la contratación indefinida por dos motivos, finalizaba el programa de transformación de empleos temporales en indefinidos y se limitó el número de trabajadores temporales de las empresas que quisieran acceder a las ayudas al 20%. Hubo 1.772 trabajadores y trabajadoras que vieron convertirse su contrato de temporal en indefinido gracias al Plan de Empleo. Un 42,6% de todos los contratos subvencionados son de carácter indefinido, todavía por debajo del 48,4% de los que fueron temporales. Sin embargo en las cifras absolutas el Plan de Empleo solo ha subvencionado un 1,8% de todos los contratos temporales que se realizaron en el año 2007, mientras prestó ayudas económicas al 11,5% de contratos indefinidos que se formalizaron.

Según los datos de nuestro sindicato el mayor número de empleos subvencionados por el Plan se dieron en la contratación de trabajadores en las empresas, aunque seguidos muy de cerca por los contratos en entidades locales. Durante el año 2007 se incremento en un 15,50 % respecto del año anterior el número de trabajadores discapacitados que lograron un empleo subvencionado. A cambio se han reducido los puestos de trabajo que obtuvieron ayudas en el autoempleo y la economía social y en la contratación para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar.

Por provincias el IV Plan de Empleo dotó de mas ayudas a la contratación en Valladolid, León Salamanca y Burgos, mientras Soria, Segovia y Palencia encabezan el ranking de las que menos obtuvieron.

La crítica más clara al Plan por parte de CCOO es el retraso en poner en marcha los programas comprometidos en la negociación del Diálogo Social. Para CCOO también es muy importante hacer un esfuerzo en los programas de formación profesional y orientación laboral para ocupados ya que la nueva Ley de Acreditaciones Profesionales dibuja un panorama nuevo ante los trabajadores y les permite ajustar su titulación profesional a sus conocimientos reales independientemente de si tienen la titulación oficial o no. Una buena información sobre su cualificación profesional y un adecuado reciclaje puede favorecer que cada trabajador logre el máximo nivel laboral que le sea posible.

CCOO Castilla y León

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