Si el marido hace muchas horas extra, la mujer suele dejar su empleo

Las mujeres cuyos maridos trabajan más de 60 horas semanales son hasta un 90% más propensas a dejar su trabajo, según concluye un estudio de la Universidad de Cornell, en Ithaca (Nueva York), hecho público durante la reunión anual de la Asociación Americana de Sociología que se celebra en Boston, Estados Unidos.

04-08-2008 - Trabajar más horas de las habituales tiene un impacto desproporcionado sobre las mujeres de hogares en los que ambos miembros de la pareja trabajan, lo que aumenta la desigualdad entre géneros y apoya la concepción clásica de que el hombres es el que mantiene el hogar y la mujer la que se queda en casa.

"las mujeres cuyos maridos trabajan muchas horas son más propensas a dejar sus trabajos mientras que las carreras de los hombres no se ven afectadas cuando son las mujeres las que tienen largas jornadas laborales", Así lo cree Youngjoo Cha, autor principal del estudio. A su juicio, esto sugiere un posible regreso a la configuración de las 'esferas separadas', en las que el hombre lleva el alimento a casa y la mujer la cuida, a medida que se vuelven más comunes las jornadas más largas en el trabajo.

Los investigadores analizaron datos de una encuesta nacional estadounidense sobre ingresos y participación realizada en 1996 y datos de la oficina del censo de Estados Unidos que cubrían de 1995 a 2000. La muestra se limitó a las parejas casadas en las que ambos trabajaban y se centró en cómo afectaban las largas jornadas laborales en el hogar.

Cha descubrió que las mujeres cuyos maridos trabajaban más de 60 horas a la semana eran un 44% más propensas a dejar sus trabajos. Sin embargo, no había impacto sobre las probabilidades de los hombres de abandonar su empleo cuando las mujeres trabajaban largas jornadas.

Los resultados eran incluso más pronunciados cuando el investigador aisló las respuestas pertenecientes a los trabajadores profesionales: las mujeres con carrera profesional eran un 52% más propensas a abandonar su trabajo cuando sus maridos trabajaban más de 60 horas a la semana. Como en el caso de los trabajadores, las mujeres que pasaban muchas horas trabajando no afectaban al estatus de los hombres de carrera.

Los hombres echan más horas extra
Entre los profesionales, los maridos eran más de dos veces propensos a trabajar más de 50 horas a la semana; en concreto, un 30% de los maridos, en comparación con un 12% de las mujeres. Según Cha, esto sugiere que en los empleos cualificados las mujeres son menos propensas a esperar apoyo de sus esposos de lo que lo son los hombres.

Los hogares con hijos en los que ambos cónyuges trabajaban eran los más propensos a la disposición de las 'esferas separadas'. Las madres profesionales cualificadas cuyos maridos trabajaban más de 60 horas por semana eran un 90% más propensas a dejar sus trabajos que las mujeres sin niños cuyos maridos también trabajaban largas jornadas.

El efecto del trabajo excesivo fue menor en el caso de los trabajadores no cualificados, aunque aún tenía un impacto negativo sobre el estatus de empleo de las mujeres.

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