Banco Santander, se mantiene el incremento del beneficio del 22% este año. Beneficios para mejorar

Estos resultados no serían posibles sin el concurso de todas las trabajadoras y todos los trabajadores del Santander

05-08-2008 -

La publicación de los resultados del Santander en el primer semestre de 2008 no nos puede dejar indiferentes. Mientras todos los días las noticias son de cierre de empresas, regulaciones de empleo y despidos masivos como consecuencia de la crisis económica y financiera, el Santander aumenta el beneficio de manera continuada por encima del 20%.

No hay que restarle importancia a las cifras: éste es un dato magnífico que aporta tranquilidad y estabilidad a la plantilla de la Entidad. En la actual situación, el mantenimiento del empleo aparece como la principal demanda en cualquier empresa.

En Comfia-CCOO tenemos muy presente este análisis. Y por eso, y desde la tranquilidad y la confianza que nos reportan las cifras, creemos que es necesario concretar nuestras reivindicaciones.

Comfia-CCOO iniciamos este año con cautela, observando atentamente la situación económica y la evolución que, en este entorno complicado, experimentaban las cuentas del Santander. A finales de abril, cuando ya tuvimos la percepción de que el ejercicio iba a ser bueno, concretamos las demandas que, a nuestro juicio, era necesario atender en estos momentos (circular de 23 de abril de 2008). Todas ellas basadas en la necesaria compensación a la plantilla por su contribución a la buena marcha de la Entidad.

Porque resulta evidente que estos resultados no se­rían posibles sin el concurso de todos los trabajadores y todas las trabajadoras del Banco, que diariamente asumen el compromiso de llevar adelante los retos que se les plantean, muchas veces sin los medios necesarios, bajo constante presión y casi siempre por encima de sus obligaciones contractuales.

Es necesario, por tanto:

Renovar el Acuerdo de Prejubilaciones, con la garantía de mantenimiento del volumen de empleo en el Banco.

Mejorar la participación en los beneficios, estableciendo un sistema de retribución directa ligado a los resultados y aumentando la aportación de la Empresa al Plan de Pensiones de Empleo. Asimismo, estas medidas deben extenderse a toda la plantilla de las empresas del Grupo Santander.

Consolidar las libranzas de sábados, en un marco consensuado y acordado que elimine las discrecionalidades y discriminaciones que el actual sistema propicia, como primer paso para abrir una discusión profunda que nos conduzca al cierre definitivo de oficinas en sábado, solución inaplazable para establecer una estructura de jornada que optimice los recursos y mejore la conciliación de la vida laboral y la familiar.

Con una ratio de eficiencia del 40,4%, las personas que trabajan en el Santander tienen más que amortizado el esfuerzo que les hace merecer estas medidas.

A la vuelta del verano, y con la vista puesta en los resultados del tercer trimestre, nos dirigiremos a los máximos responsables de Recursos Humanos y de Banca Comercial con el fin de ir concretando todos estos puntos. No caben más retrasos.

Sección sindical de Comfia-CCOO en Banco Santander

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