Tolerancia 0 con el acosador

El Plan de Igualdad del Banco Santander recoge en su punto 5 un protocolo de prevención y tratamiento del Acoso Sexual.

19-08-2008 -

El Acoso Sexual existe.En todo el mundo, en España y, muy probablemente, también en nuestro Banco existan casos. Es una realidad ante la cual no hay que esconder la cabeza, como los avestruces, sino que hay que afrontarla con valentía, articulando los medios para prevenirla y tomando medidas firmes y eficaces para combatirla cuando se produce.

La Empresa y los Sindicatos firmamos, en el Protocolo de prevención y tratamiento del Acoso Sexual, nuestro más “rotundo rechazo ante cualquier comportamiento indeseado de carácter o connotación sexual”comprometiéndonos a “colaborar eficazmente y de buena fe para prevenir, detectar, corregir y sancionar este tipo de conductas.”

Buscamos, también, “sensibilizar a todas las personas de la plantilla, persiguiendo con ello la consecución de un ambiente de trabajo libre de connotaciones sexuales” (punto 6 del Plan de Igualdad)

¿Qué es el acoso sexual?

Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual no deseado, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante y ofensivo”

 ¿Qué es el acoso por razón de sexo?

Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Ambos acosos son igualmente discriminatorios.

• Si crees que puedes encontrarte en cualquiera de estas situaciones, o piensas que alguien que conoces puede estar siendo objeto de acoso, ponte en contacto inmediatamente con nuestro sindicato.

• Escríbenos a ccoo@gruposantander.com o llama a los teléfonos abajo indicados.

Puedes leer el contenido íntegro del Protocolo contra el Acoso enwww.santander.comfia.net/mujer

Para frenar el acoso sexual o por razón de sexo, el primer paso siempre debe ser ponerlo en conocimiento del sindicato, que te asistirá y defenderá para que cese esta situación y se castigue al acosador.

El acoso sólo cesará entonces, cuando el sindicato lo conozca y trabaje activamente para que la Empresa cumpla su compromiso asumido en el Plan de Igualdad y tome medidas efectivas.

Ante el menor indicio de acoso, contacta con Comisiones Obreras. Te ayudaremos con discreción, respeto y eficacia.

ccoo@gruposantander.com

Secretaría de la mujer de la sección sindical de Comfia-CCOO en Banco Santander