Hispafer tendrá que readmitir al dirigente sindical de CC.OO. despedido

El trabajador, que deberá ser readmitido, fue despedido hace un año bajo la acusación de la empresa de bajo rendimiento, abandono del puesto de trabajo y falta de respeto a superiores. La sentencia ha dejado ver que el motivo real era su pertenencia a CC.OO.

20-08-2008 - El Tribunal Superior de Justicia de Castilla la Mancha ha estimado el recurso de CC.OO. contra el despido del presidente del comité de empresa de Hispafer, José Luis Sigüenza, perteneciente a este sindicato. El trabajador, que deberá ser readmitido, fue despedido hace un año bajo la acusación de la empresa de bajo rendimiento, abandono del puesto de trabajo y falta de respeto a superiores. La sentencia ha dejado ver que el motivo real era su pertenencia a CC.OO.

Ya la sentencia del Juzgado de lo Social de Guadalajara rechazó las dos primeras causas alegadas por la empresa, ya que las pruebas eran débiles e imprecisas y no se dio validez a la prueba del detective y las cámaras de vigilancia de la empresa por violar la intimidad del trabajador y ser anticonstitucionales.

Aun así y sin pruebas fundadas, claras y precisas, declaró el despido como procedente. Ante todo esto, CC.OO. no tenía ninguna duda de que todo era debido a una represalia por la labor sindical del representante de los trabajadores.

Ahora el TSJ de Castilla La Mancha, en una extensa sentencia, acaba argumentando que no existen motivos reales para la sanción que supuso el despido del trabajador, ya que los presuntos hechos imputados, en caso de ser ciertos, no merecerían la consideración ni de falta leve y hablando de la libertad de expresión, considera la Sala que “es excesivo calificar dicha conducta como despido procedente“. Por lo tanto, revoca la sentencia y condena a la empresa, a opción del trabajador, a que le readmita o que le indemnice.

El trabajador ya ha mostrado su voluntad de volver a la empresa. No obstante, es preciso señalar cómo por una interpretación, sesgada, parcial y lo que es peor, sin pruebas, se puede tener a una persona durante un año pendiente de su futuro y bajo la acusación de unos hechos que no sólo no eran ciertos sino que tampoco se probaron.

El Sindicato Minerometalúrgico de CC.OO. de Guadalajara considera que, además de perplejidad, causa cierta sensación de impotencia la labor de algún juzgador, sobre todo en una época en que hay bastantes empresarios que prefieren acabar en el Juzgado y que sea una sentencia la que les obligue a cumplir la ley.

Sin embargo, en definitiva, esta última sentencia ha producido en CC.OO. una gran satisfacción. El Sindicato Minerometalúrgico de CC.OO. de Guadalajara queda ahora a la espera de la respuesta de la empresa, y, en cualquier caso, sigue planteando la necesidad de buscar soluciones a los problemas con el diálogo y el entendimiento antes que con la sanción y la represión.

Federación Minerometalúrgica de CCOO

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