Un reto inaplazable

El Observatorio Joven de Empleo, una herramienta más para combatir las desigualdades, publicó un monográfico de interés titulado Mujeres, juventud y mercado de trabajo en España. Éstas son algunas de sus conclusiones.

21-08-2008 - A pesar de los avances normativos que se han dado en las últimas décadas (con la prohibición de la discriminación y el reconocimiento de la igualdad entre hombres y mujeres) y de las profundas transformaciones sociales (consolidación de un sistema educativo público, mayor desarrollo económico, avances en las libertades individuales y colectivas…) existen diferencias sustanciales que fuerzan a seguir trabajando por la consecución de la igualdad real.

Según estudios del Observatorio Joven de Empleo, dependiente del Consejo de la Juventud de España, existen notables diferencias en las relaciones laborales y en el mercado de trabajo en jóvenes menores de 30 años, relacionadas con la vertiente del género. En cuanto a las tasas de actividad y de ocupación, las jóvenes tienen una menor presencia aún. A pesar del mayor nivel formativo de las chicas, la elección de carreras profesionales segrega a la población trabajadora por criterios de sexo. Actualmente es mayor la presencia de mujeres en el sector servicios (85’4%) que la de los hombres (48’9%). La desigualdad es común a todas las ramas de producción, así, las condiciones de trabajo de las mujeres en la administración -sector que nos hace presumir que es ajeno a las discriminaciones y tradicionalmente más respetuoso con los derechos de empleados y empleadas- arroja datos alarmantes de temporalidad, superior incluso que en el sector privado (69% de las jóvenes frente a 52’1% de los chicos.

Otro elemento que llama a la reflexión es la realidad de las condiciones de trabajo de las jóvenes, normalmente empleadas en sectores productivos con menor valor añadido, con relaciones laborales muy deterioradas frente a sectores donde se goza de mayor productividad y competitividad. Sufren además jornadas parciales y discriminaciones salariales considerables con respecto a los hombres de su misma edad.

Analizar las causas de por qué sucede esto (un diagnóstico acertado) y conocer la percepción que tienen las jóvenes de su realidad (para lanzar propuestas que permitan erradicar la desigualdad) son fundamentales para avanzar. La aprobación de leyes (como la de igualdad) es importante, pero no lo único, la igualdad legal no es suficiente y han de impulsarse medidas que permitan configurar un marco de relaciones laborales igualitario.

Los poderes públicos, partiendo de diagnósticos acertados, han de llevar a cabo iniciativas que permitan garantizar el acceso al empleo de la gente joven y sindicatos, patronales y Gobierno han de poner en marcha iniciativas que garanticen la igualdad.

El Consejo de la Juventud de España, en su trabajo por reforzar el tejido asociativo juvenil, ha de promover acciones positivas que garanticen la igualdad, tanto cuantitativa como cualitativamente. Es un reto inaplazable.

José Luis Arroyo (info@cje.org) es vicepresidente y responsable del área socioeconómica del Consejo de la Juventud de España.

NOTA: El estudio se encuentra disponible en la página web: http://www.cje.org/.

Revista Trabajadora

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