CCOO intensificará la acción sindical por la igualdad de trato y contra la discriminación

Las Secretarías de la Mujer de CCOO reiteran la necesidad de salir al paso de de la discriminación de las mujeres en el mercado de trabajo como lo indican la mayor temporalidad, la menor retribución y las dificultades en el acceso al empleo

25-08-2008 - En un encuentro reciente de las Secretarías de la Mujer de CCOO de todo el Estado con objeto de abordar las estrategias que en materia de género se abordarán en el próximo periodo, se denunció la discriminación que sufre la mujer en el mercado de trabajo, especialmente en lo que afecta a la temporalidad, la retribución y el acceso al empleo.

En palabras de la secretaria de la Mujer de CCOO, Carmen Bravo, el Programa de Acción del 9º Congreso Confederal se propone como prioridad “intervenir para acabar, o en su caso paliar, la discriminación y precariedad que sufren las mujeres en el mercado laboral”. En este sentido, se avanzan medidas para lograr la estabilidad en el empleo, vigilar la seguridad y riesgos psicosociales, que afectan más a las trabajadoras, o el desarrollo de la Ley de Igualdad, sobre todo en lo que se refiere a los tiempos de trabajo y a la conciliación.

CCOO concreta, igualmente, medidas para favorecer el empleo femenino, evaluar la situación de la población inmigrante, fortalecer la formación permanente y adecuarla a los sectores productivos de mayor valor añadido, además de impulsar la cohesión social. En este sentido, CCOO trabajará para lograr avances en la creación de la red de centros de educación de 0 a 3 años, la red de atención a la dependencia y por la eficacia de los instrumentos de protección del empleo y de la Inspección de Trabajo.

Carmen Bravo, destacó que CCOO es el primer sindicato en número de delegadas elegidas en las elecciones sindicales y que ha aumentado un 30% su representatividad femenina en las empresas, así como el crecimiento afiliativo de CCOO, más alto entre las mujeres que entre los hombres.

CCOO

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