CCOO informa que UGT ha firmado los acuerdos de Qualytel sin mostrar discrepancias durante la negociación con la empresa

Los trabajadores rechazaron en asamblea la posibilidad de un expediente de regulación de empleo rotatorio, la solución que ahora reclama UGT

29-08-2008 - La dura negociación con Qualytel para lograr implantar un expediente de regulación de empleo para la plantilla de su empresa en Salamanca ha sido un éxito por parte de los sindicatos. Desde la Federación de Servicios Bancarios y Administrativos (COMFIA) de CCOO Castilla y León quisiéramos poder atribuirnos el éxito en solitario, pero reconocemos que no es posible, ya que la Federación de Servicios de UGT ha firmado con nosotros los acuerdos que han permitido reducir el número de despidos de 450 a 120 y que ha facilitado indemnizaciones de 25 días por año trabajado en lugar de los 8 que la empresa concedía en un principio.

Sin embargo, ante la insistencia que está demostrando UGT en desmarcarse de estos acuerdos, tras haberlos firmado como demuestran los documentos que adjuntamos, no nos queda más remedio que aceptar que, quizá, sólo Comisiones Obreras ha pensado en el beneficio de los trabajadores de la empresa al emprenden una negociación con Qualytel. Como se puede comprobar en los documentos, el acuerdo está firmado por los Secretarios Generales de FES-UGT en Castilla y León, Carlos Ignacio Alonso Alonso, de FES-UGT en Salamanca, Jesús Martín Alonso y de la Sección sindical de UGT en Qualytel, Irene Fernández Sánchez, además de los responsables de CCOO y de la empresa. También se puede comprobar que el único sindicato que firmó no conforme fue CGT ya que pedían una indemnización similar a la que obtuvieron los trabajadores de la empresa en Zaragoza, donde el expediente era de extinción de todos los contratos indefinidos por el cierre completo de la plataforma, algo que no es comparable con el problema existente en Salamanca.

En este sentido queremos reiterar que son los compromisos obtenidos los que benefician a los trabajadores y las trabajadoras. Los compromisos obtenidos son los siguientes:

- Lograr que los despidos individuales, ya notificados por escrito, de 450 trabajadores y trabajadoras con una indemnización de 8 días por año trabajado se retiren y se conviertan en un expediente de regulación de empleo con extinción de contrato de 120 puestos de trabajo con indemnizaciones de 25 días por año trabajado. De ellos 106 son agentes, la categoría inferior, y 14 son supervisores, unos despidos, estos últimos que finalmente quizá no se concreten según las últimas informaciones de la empresa.

- Que, de esta forma, se abra un periodo de negociaciones, que no era posible con los despidos individuales, y que está permitiendo establecer unos criterios objetivos para la selección de los que se tienen que marchar. Los criterios que la empresa ya ha aceptado son que se seleccione en primer lugar a los trabajadores y trabajadoras con menos antigüedad y que, al mismo tiempo, pertenezcan a los departamentos que desaparecen y tengan menos cargas familiares. Recordamos que la crisis en la empresa Qualytel parte de la rescisión del contrato que mantenían con Orange y de la desaparición de uno de sus servicios denominado Home.

- Que se cree de una bolsa de empleo para la reubicación de las personas que pierden su contrato cuando la empresa vuelva a necesitar personal y con preferencia para los que no puedan cobrar subsidio de desempleo.

- Que haya un sistema de bajas incentivadas que palíe en lo posible el impacto de los despidos. Un total de 55 trabajadores y trabajadoras se han interesado por una baja voluntaria y la empresa ha admitido ya 47 lo que reduce el número de despidos forzosos.

- Que sea posible la recolocación de los trabajadores y trabajadoras que lo soliciten en otras plantas de la empresa, siempre según la disponibilidad de las plantas.

Durante toda la negociación los responsables de Comfía-CCOO han estado abierto a negociar cualquier acuerdo posible, a excepción de un expediente de regulación de empleo rotatorio, como pretende ahora la Federación de Servicios de UGT, ya que los trabajadores en asamblea rechazaron esta posibilidad, por lo demás muy complicada legalmente en las circunstancias actuales. Por todos estos motivos no comprendemos porqué FES-UGT considera que nuestra actuación en el conflicto ha sido “nefasta” como han recogido diferentes medios de comunicación. Desde COMFIA-CCOO consideramos que lo “nefasto” es firmar un acuerdo y después desdecirse ante la opinión pública porque esta actitud restar credibilidad a los representantes de UGT y crea confusión entre los trabajadores y los ciudadanos. El interés de COMFIA-CCOO sigue siendo conseguir las mejores condiciones para los trabajadores y trabajadoras, algo que no parecen buscar con el mismo interés otros sindicatos.

Gabinete de Prensa de CCOO Castilla y León

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