FECOMA-CCOO reitera la necesidad de un plan de viabilidad en Martinsa-Fadesa
La Federación considera que este Plan debería contribuir a la viabilidad de la empresa, y alejaría la amenaza de un nuevo ERE.
25-09-2008 - Ayer, día 23, mantuvimos una reunión con la dirección de la empresa MARTINSA-FADESA, para analizar las adscripciones voluntarias al Expediente de Regulación de Empleo firmado el pasado día 4 de agosto, y ratificado por el Juzgado de lo Mercantil núm. 1 de A Coruña. Como se recordará, se abrió un plazo hasta el día 12 de septiembre, para que aquellos trabajadores y trabajadoras que así lo considerasen, se sumasen a las extinciones de sus contratos, en las mismas condiciones que los 234 afectados por el ERE.
En total, hubo 84 peticiones de baja, de las que la empresa ha aceptado 80, ya que las otras cuatro las ha considerado necesarias para la continuidad del negocio. En el caso de las aceptadas, se llevaran a efecto en el momento que el juez de lo mercantil acepte las bajas, si bien hay 14 peticiones que causarán baja el 31 de diciembre de 2008, en las mismas condiciones sociales y económicas que el resto.
Por fin tuvimos la oportunidad de mantener por la tarde un contacto con la Administración Concursal, reunión que FECOMA-CC.OO. venía exigiendo desde el pasado mes de julio. Si bien la reunión fue cordial, se les trasmitió a los Administradores las inquietudes de FECOMA y de los trabajadores, por la lentitud en la elaboración del Plan de Viabilidad, máxime cuando se viene escuchando insistentemente la posibilidad de que la empresa plantee otro ERE.
Desde nuestra Federación no se podría entender que la crisis financiera de la empresa se solucione exclusivamente con la amortización sistemática de puestos de trabajo, por lo que mantenemos la exigencia de que el Plan de Viabilidad deberá contemplar las medidas necesarias para dar continuidad al empleo en MARTINSA-FADESA y definir para el futuro una estructura optima de empleo.
Secretaría de Estudios y Servicios Jurídicos de FECOMA - CC.OO.
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