RSE y la promoción del trabajo decente

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Argentina desarrolla desde hace más de tres años el Programa de Responsabilidad Social y Trabajo Decente, junto más de 100 empresas, cámaras, universidades, ONG y organismos internacionales

07-10-2008 - La iniciativa tiene como objetivo promover compromisos sobre RSE para la promoción del trabajo decente, a través de tres ejes que son la Capacitación para la Empleabilidad, el fortalecimiento de la Cadena de Valor y el Diálogo Social. En esta entrevista exclusiva con ComunicaRSE Nidya Neer, Coordinadora del Programa, describe sus alcances y desafíos. En el mediano plazo, además, se evalúa la posibilidad de establecer un Observatorio de la RSE dentro del Ministerio.

"Nos dimos cuenta que el tema del trabajo decente no estaba dentro de la agenda de la RSE con la fuerza suficiente, y nos pareció que era una oportunidad", afirma Nidya Neer, Coordinadora del Programa.

Las 100 organizaciones que forma parte firmaron hace un año con el Ministerio un "Compromiso sobre RSE y Trabajo Decente" luego de lo cual se organizaron en tres mesas de trabajo que responden a cada uno de los tres ejes de trabajo. Cada una trabaja de manera autónoma en el diseño de programas y acciones.

Por caso, la Mesa de "Cadena de Valor" ha editado un documento guía que orienta a las empresas en procesos de tercerización y subcontratación responsables. Según Neer "este trabajo surgió como parte de un proceso de autocrítica de las propias empresas que quisieron ir más allá de lo legal, y pasar a una lógica tutelar de no castigar a aquellas pymes que no puedan cumplir con parámetros de RSE, sino cooperar y ayudarlos". En una primera etapa, estos lineamientos se comenzarán a aplicar en una industria especialmente sensible al tema de la tercerización, como es la textil, con la asistencia del Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI).

El Grupo de Diálogo Social está orientado hacia el perfeccionamiento del proceso de negociación colectiva. En este ámbito, del que participan empresas, sindicatos y altos funcionarios del Ministerio, se debaten cláusulas modelo de responsabilidad social empresaria para ser introducidas en las negociaciones colectivas en el futuro. Además, se está impulsando un plan de Negociadores Socialmente Responsable. Para Neer este eje "se vincula con la necesidad que tiene nuestro país de promover un manejo responsable de los conflictos, y de establecer en las negociaciones que la calidad del trabajo es un presupuesto de la calidad del producto".

El Grupo de Capacitación para la Empleabilidad tiene como misión establecer de manera conjunta las ventajas de del aprendizaje en el puesto de trabajo, especialmente en la modalidad Prácticas Laborales Calificantes. En este marco, se formó la Red de Empresas "Jóvenes con Futuro" que tiene como objetivo capacitar y dar oportunidades de trabajo de calidad a jóvenes de entre 18 y 24 años con problemas de empleo, debido a sus bajos niveles formativos.

En el mediano plazo, el Programa prevé un esquema de trabajo de cara a 2011 de acuerdo con los lineamientos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) dentro de lo cual se destaca la posibilidad de establecer un Observatorio de Responsabilidad Social Empresaria dentro de la órbita del Ministerio.

comunicaRSE

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