Progresivo avance de los planes de igualdad en la negociación colectiva

La negociación de Planes de Igualdad es un mandato legal derivado de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (LOIEMH), pero es también un objetivo sindical prioritario para CCOO que ha impulsado en los dos últimos años a través, fundamentalmente, de sus federaciones de rama.

20-07-2009 -

La implantación de los planes de igualdad avanza pese a las resistencias empresariales, por una parte, fortalecidas por la actual crisis económica, y a las derivadas de la aceptación por las partes involucradas de los cambios que sobre la inercia negociadora ha introducido la nueva normativa: imposición del “deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral o, en su caso, planes de igualdad”^¹; obligación de realizar un diagnóstico previo de la situación laboral existente; y el establecimiento de unas directrices a seguir sobre el contenido de los planes de igualdad que “fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados”^².

A estas dificultades iniciales hay que añadir una serie de obstáculos de muy diversa índole, en algunos casos consecuencia de las primeras, que surgen a lo largo del proceso de negociación y que pueden llegar a ocasionar su estancamiento: la determinación de sobre quién (o quienes) recae la responsabilidad de elaborar el diagnóstico de situación; la ralentización del procedimiento de constitución de las comisiones de igualdad, cuando se había acordado que fueran éstas las encargadas del proceso o, una vez constituidas, la obstrucción en el establecimiento de sus competencias o reglamentos de funcionamiento; la falta de respuestas de las direcciones de las empresas a los requerimientos de información; o, incluso, la paralización puede ser consecuencia de conflictos en la empresa no directamente vinculados a este tema.

Pese a las dificultades, del seguimiento que desde el sindicato hacemos se desprende que la evolución de los planes firmados en estos dos primeros años de vigencia de la LOIEMH, es de incremento lento pero constante: cuatro planes firmados en 2007, dieciocho en el 2008 y trece constatados^³durante la primera mitad de este año.

Desde el inicio, se hicieron evidentes diferencias por federaciones en el proceso de puesta en marcha de los planes de igualdad, diferencias que se han mantenido en el tiempo: de estos 35 planes de igualdad quince, es decir más del cuarenta por ciento, corresponden a empresas ubicadas en la Federación de COMFIA, única que firmó planes en el 2007; a mucha distancia la siguen FITEQA, con cinco acuerdos; Industria y Servicios a la Ciudadanía, con cuatro, respectivamente; Actividades Diversas con tres; FECOMA con dos y, finalmente, Agroalimentaria y FECOHT con uno cada una de ellas.

Es de esperar que al finalizar el 2009 la cantidad de planes firmados sea sensiblemente superior al de 2008 y que el año próximo supere la cifra del actual, dado el elevado número de procesos actualmente abiertos. Por la información que las diferentes federaciones nos han facilitado, sabemos que en más de 120 empresas se están negociando planes, si bien, nuevamente se advierte un reparto muy desequilibrado por federaciones, tres de ellas acaparan más del 70% del total: COMFIA con procedimientos abiertos en unas 45 empresas, Servicios a la Ciudadanía con aproximadamente 25 y FECOHT con 21. Aunque con cifras inferiores, en todas las federaciones de CCOO hay procesos en marcha para avanzar en la implantación de planes de igualdad, tal y como refleja la Circular nº 21 de la Secretaria Confederal de Acción Sindical (http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/204248.pdf).

1Disposición Adicional Décimo Primera de la LOIEMH.

2 Art. 46 LOIEMH.

3 La inexistencia de un registro oficial de planes de igualdad imposibilita afirmar con mayor certeza sobre esta cuestión.

Boletín de Acción Sindical de CCOO

<<< Volver