Según CCOO, las mujeres ganan entre un 30 y un 15% menos que los hombres por el mismo trabajo

La secretaría confederal de la Mujer de CCOO ha presentado un programa de propuestas para la igualdad salarial entre mujeres y hombres durante la Jornada Parlamentaria que se celebra hoy en el Congreso de los Diputados con motivo del Día Internacional para la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres.

23-02-2010 - Según la Secretaría confederal de la Mujer de CCOO, las mujeres siempre reciben menos retribución, diferencia que oscila, según los diferentes registros (tipo de contrato o jornada, edad o sector de actividad), entre más del 30% o el 15% del salario de sus compañeros varones. No obstante, en los últimos años se ha reducido ligeramente la brecha salarial entre sexos, ya que en 2007 el salario bruto anual de las mujeres suponía el 74,4% del de los hombres y en 2004 alcanzaba el 72,5%.

Para CCOO, existe discriminación salarial de género, cuando por el hecho de ser mujer se recibe una retribución menor por realizar el mismo trabajo, o un trabajo de igual valor, o discriminación en el acceso a una situación laboral (y por tanto salarial) igual a la de los hombres. La diferencia salarial entre sexos responde a factores de discriminación salarial, ya sea discriminación salarial-laboral a priori (distinta dotación de factores/características de la trabajadora o trabajador) o discriminación salarial a posteriori (discriminación salarial de género en el trabajo).

"En la actualidad", señala CCOO, "no se aprecian diferencias en los niveles formativos y educativos de mujeres y hombres, y sin embargo hoy no se corresponde la situación de las mujeres en el ámbito laboral con los niveles educativos alcanzados, siendo éstos superiores en las mujeres para el caso de España. "Si las mujeres no acceden a empleos y salarios similares a los masculinos no es por propia voluntad, sino por la existencia de un conjunto de factores, barreras y discriminaciones que se lo impiden. Se remunera más y se valoran más las "cualidades laborales masculinizadas" que las consideradas feminizadas", afirma.

Así, y con motivo del Día internacional para la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres, CCOO ha propuesto:

- La fijación de criterios de conversión de contratos temporales a fijos que favorezcan a las mujeres cuando, en igualdad de condiciones y méritos, se encuentren afectadas en mayor medida que los hombres por el nivel de temporalidad.

- Mejorar la cualificación, avanzando en la implantación de sistemas de clasificación profesional que, contemplando la equivalencia de cualificación y funciones, conlleve la equiparación de retribuciones y prevea cauces para el acceso a la formación, al reconocimiento de la cualificación y al desarrollo de la carrera profesional.

- El estudio y, en su caso, el establecimiento de sistemas de selección, clasificación, promoción y formación, sobre la base de criterios técnicos, objetivos y neutros por razón de género.

- La eliminación de denominaciones sexistas en la clasificación profesional (categorías, funciones, tareas).

- Asimismo se incluirán cláusulas de acción positiva en las condiciones de clasificación profesional, promoción y formación, de forma que, en igualdad de condiciones tengan preferencia las mujeres en el grupo, categoría o puesto de trabajo en los que se encuentren subrepresentadas (Art. 17.4 del Estatuto de los Trabajadores).Finalmente, CCOO recuerda que la LOIEMH, en su artículo 45, establece que: "Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral".

CCOO