Incrementar la tasa de ocupación de las mujeres, un reto para mejorar el sistema público de protección social

La secretaria de la Mujer de CCOO, Carmen Bravo, afirma que el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, tiene que centrarse en la igualdad de oportunidades y en la eliminación de los factores que dificultan el acceso de las mujeres al mercado de trabajo

09-03-2010 - La viabilidad del sistema público de pensiones es objeto de acalorados debates y de todo tipo de conjeturas y propuestas. CCOO viene rebatiendo en las últimas semanas aquellas iniciativas de reforma del sistema obsesionadas únicamente con la reducción del gasto y, en consecuencia, centradas en el recorte de derechos. Frente a esta línea de actuación, CCOO fija sus prioridades en intervenir sobre los ingresos del sistema público de pensiones para fortalecer su viabilidad futura.

En coherencia con lo señalado, y aprovechando la celebración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, CCOO ha querido centrarse en la necesidad de elevar las tasas de ocupación y de actividad de las mujeres, para acercarlas a las de los hombres y permitir así incrementar los ingresos del sistema y asegurar su viabilidad en el futuro. La secretaria de la Mujer de CCOO, Carmen Bravo, lo expresó con claridad en el acto reivindicativo celebrado por el sindicato ante más de 1.000 delegadas –y algunos delegados-, cuando resumió las demandas sindicales ante el 8 de marzo: avanzar en la igualdad de oportunidades; activar políticas y medidas que conduzcan a la eliminación de los factores que dificultan el acceso de las mujeres al mercado de trabajo; y actuar de forma efectiva en la erradicación de todas las formas de discriminación y violencia hacia las mujeres.

En este sentido, y a pesar de la fuerte destrucción de empleo masculino, las mujeres siguen teniendo menores tasas de actividad y ocupación, y registran mayores índices de paro y temporalidad. Además cobran un salario entre un 30 y un 15% inferior al de los hombres, no solo porque se ubiquen en sectores menos productivos y en las categorías profesionales más bajas, sino también porque las mujeres sufren discriminación salarial, percibiendo en consecuencia, menores cuantías en las prestaciones por desempleo, y cotizaciones sociales más bajas, además de convertirse en personas más vulnerables ante la crisis económica.

CCOO

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