El futuro del sistema de pensiones tiene mucho que ver con el mercado de trabajo que tengamos

Hoy, el 19% de la población es pensionista; en 2040, será el 30%, unos 15 millones de personas. Su nivel de vida entonces dependerá del tipo de empleo, cotizaciones, etc que se den en los próximos años.

10-03-2010 - El responsable confederal de Seguridad Social y Previsión Social Complementaria de CCOO, Carlos Bravo Fernández, ha participado hoy en Bilbao en la jornada titulada “¿Hay que reformar las pensiones?”, organizada por la Fundación José Unanue de CCOO Euskadi. Bravo ha explicado a más de un centenar de asistentes la postura del sindicato ante el debate social y político generado tras la propuesta del Gobierno en materia de edad de jubilación y ante el futuro del sistema público de pensiones, continuamente cuestionado desde distintos ámbitos económicos y sociales.

Para Bravo, “el mercado de trabajo no es independiente del sistema de pensiones, y cuando se habla de pensiones, estamos también hablando de cantidad y calidad de empleo de un país, de salarios medios, PIB, etc…porque dependiendo del mercado laboral que se tenga, mejor o peor salud tendrá el sistema público de pensiones y soportará mejor o peor las tensiones demográficas”. Por tanto, CCOO apuesta por actuar también sobre el modelo productivo y sus claves de cara a que el sistema de pensiones tenga un mejor futuro.

La Seguridad Social presenta un superávit de 8.500 millones de euros en 2009. La previsión para 2010 es de 2.700 millones pese a los más de dos años de profunda crisis por la que atravesamos. Por su parte el Fondo de Reserva alcanzará en breve 62.000 millones de euros de patrimonio. Por todo ello, la salud financiera de las pensiones en el corto y medio plazo está asegurada. El acceso a la jubilación de generaciones más numerosas exigen que tengamos que pagar más pensiones y durante más años.

A mediados de este siglo, el 30% de la población será pensionista. Sin embargo, la evolución del empleo en España en las próximas décadas, su calidad y retribución media; el incremento del Salario Mínimo Interprofesional hasta alcanzar el objetivo compartido del 60% del salario medio; la evolución de la tasa de actividad femenina, aún más de 20 puntos porcentuales inferior a la masculina; la edad de acceso de los jóvenes al mercado de trabajo, muy tardía hoy contra la voluntad de ellos mismos; la evolución del PIB; las tasas de natalidad y su relación con el refuerzo de medidas de protección a la familia, especialmente por hijos a cargo; la llegada continuada de población inmigrante para incorporarse a nuestro mercado de trabajo; son variables sobre las que debemos actuar y que determinan también nuestra capacidad de financiación futura de los sistemas de protección social.
CCOO no comparte la propuesta del Gobierno sobre los 67 años por ser una medida agresiva e innecesaria. Los sucesivos acuerdos de pensiones establecen mecanismos, no traumáticos, que han tenido como efecto un retraso efectivo y voluntario de la edad de jubilación real (se ha pasado de 62,87 años a 63,27 años en menos de cinco años). El sindicato apuesta por reforzar los mecanismos voluntarios de jubilación flexible ya existentes, tanto para anticipar la edad de jubilación, generalizando este derecho, como para retrasarla, reforzando el incentivo -hoy aún pequeño-, para las personas que deseen o precisen retrasar la edad de jubilación. Este es un instrumento que goza de consenso general y en el que se puede profundizar con intensidad.

Las necesidades del largo plazo hacen necesario mantener las cotizaciones sociales. Su reducción, como proponen algunos, provocaría un debilitamiento financiero de la Seguridad Social, con consecuencias en el futuro y supondría una injustificada trasferencia de rentas de trabajadores a beneficios empresariales, cuando el propio documento del Gobierno reconoce que el esfuerzo en cotizaciones se sitúa en la media de los países de nuestro entorno y el agregado salarios y cotizaciones, es inferior en España.

Carlos Bravo ha asegurado también que la mejor forma de proteger nuestro sistema de pensiones contributivas es “su autofinanciación desde las cotizaciones de empresas y trabajadores, manteniéndolo en lo posible al margen de las necesidades, oportunidad o coyuntura económica-política en cada momento”. El recurso a otras fuentes de financiación debe ser, si resultase preciso tras la aplicación del conjunto de medidas que proponemos, puntual y con criterios de equidad sobre quién financia el sistema.

CCOO Euskadi