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Edición: 09 de febrero de 2012
En la reunión mantenida hoy, como continuación a la jornada de ayer en la que las Cajas manifestaron su postura inflexible de considerar el informe del BCG como documento innegociable en todas y cada una de sus premisas especialmente en la reducción empleo necesaria para el ahorro de costes sin renunciar para ello a las medidas traumáticas; la totalidad de la representación sindical presentó un documento de Bases para la Negociación
18-03-2010 -
en las mismas se recogen las premisas que a juicio de los sindicatos deben respetarse para poder llegar a acuerdo laboral de fusión satisfactorio para todas las partes. Ante la negativa de la empresa a asumir los principios del decálogo la negociación ha entrado en una fase complicada, que esperamos desbloquear en los próximos días.
Premisas como la ‘renuncia a la aplicación de cualquier tipo de medida traumática para las respectivas plantillas, unida a la garantía de voluntariedad y oferta universal de todas las medidas y al principio de no discriminación y la negociación con la representación sindical de un sistema de prejubilaciones, jubilaciones anticipadas y extinciones voluntarias de contrato en condiciones dignas’, son planteadas por la representación sindical como bases sobre las que continuar trabajando en aras a conseguir las necesarias ‘garantía de empleo y desarrollo profesional que asegure los procesos de consolidación para los trabajadores/as de las cajas y de sus empresas participadas de carácter instrumental, negociadas a través de instrumentos como los protocolos de integración o cierre de centros de trabajos (oficinas y SSCC) que garantice los principios de voluntariedad, compensación y desarrollo profesional o el mantenimiento de una estructura descentralizada, mediante el modelo multisede’.Igualmente, la homologación del sistema retributivo y de las condiciones sociales y de jornada, como medio de conseguir la necesaria cohesión laboral de las plantillas y el respeto a los derechos adquiridos mediante la negociación colectiva, son cuestiones ‘que es preciso abordar en esta negociación laboral, de manera que todas las condiciones, la de los que voluntariamente se quieran ir y la de los que se vayan a quedar, formen parte de un cuerpo completo de Acuerdo Laboral, como condición suspensiva de la fusión, que homologue y regule todas las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras presentes y futuros’.
Por último, en su intervención CCOO manifestó su plena disposición a abordar desde la responsabilidad, la buena fe, el trabajo y la unidad sindical, el objetivo prioritario de la defensa del empleo, derechos y futuro de los trabajadores y trabajadoras de Unicaja y Cajasur, ´pero por mucho que nos esforcemos en avanzar hacia un Acuerdo Laboral de Fusión, no podremos hacerlo si no existe una posición clara y meridiana por parte de la representación empresarial de ambas cajas, de que se está realmente avanzando hacia la fusión propiamente dicha y se estén lanzando mensajes contradictorios e intranquilizadores que parecen mostrar la resistencia de una o de las dos representaciones empresariales a continuar avanzando por el camino de la fusión’.
La
mesa laboral se suspendió sin que se fijara una fecha exacta para
continuar con la negociación, aunque con la voluntad de quedar
emplazados próximamente, tras la ‘necesaria reflexión’ de todas
las partes sobre los planteamientos propios y ajenos. En esta
tesitura, la representación sindical evaluará los siguientes pasos
a dar en el actual proceso, que a juicio de CCOO pasan por la
necesaria unidad de acción de todos los sindicatos para evitar que
los trabajadores sean los paganos de la mala gestión de los órganos
de gobierno y dirección de Cajasur, que es la que está propiciando
la actual incertidumbre.
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