AUBAY SPAIN: Otro ERE lamentable

La Consultoría de Telecomunicaciones también juega al neoliberalismo económico. En la Agrupación TIC de COMFIA-CCOO de Madrid hemos recibido este artículo, escrito por un grupo de personas empleadas en la empresa Aubay Spain. Creemos muy interesante su publicación porque refleja muy bien las consecuencias de un ERE.

08-09-2010 - Consecuencias no sólo en cuanto a la pérdida del puesto de trabajo, sino en lo que se refiere a la pérdida de confianza en un sistema que permite que trabajadores/as perfectamente capacitados para seguir en su puesto de trabajo, sean apartados, con el beneplácito de la Autoridad Laboral, sólo para que el empresario obtenga más beneficios.

Como las modas se imponen (sobre todo la de mantener los beneficios empresariales en tiempos de ‘crisis’), Aubay Spain, empresa consultora de Telecomunicaciones, no ha podido resistir la tentación. Y aunque este “pecado” se extiende a la mayoría de las empresas de este sector, queremos exponer nuestra experiencia.

Aubay Spain presentó un ERE ante la Dirección General de Trabajo el 24 de Mayo de 2010. Previo a esta fecha, la dirección de la empresa comenzó negociaciones con la representación legal de los trabajadores (RLT, elegida exclusivamente para el ERE puesto que no había Comité de Empresa) en las que dejó patente que su única intención era despedir a una lista de personas. Se negó a considerar otras medidas menos traumáticas para los empleados. Y la dirección se negó a hacer pública la lista de afectados por el ERE, a pesar de las repetidas peticiones de la RLT e incluso a pesar de que la propia Dirección General de Trabajo se lo pidió en varias ocasiones.

El período de negociaciones finalizó con la única propuesta por parte de la dirección de la empresa de 20 extinciones de contratos de trabajo con una indemnización de 25 días de salario por año trabajado y la intención de proponer reducciones salariales al resto de los empleados.

Ninguna de las propuestas elaboradas por los trabajadores, y canalizadas por su RLT fue tenida en cuenta en ningún momento.

La RLT no dió conformidad al ERE porque la empresa tiene proyectos a la vista para los que pretende hacer contrataciones, e incluso se tiene constancia de contrataciones realizadas este mismo año. Los perfiles de los contratados son muy similares a los de varios trabajadores que finalmente fueron incluidos en el ERE. El motivo no se le escapa a nadie: las condiciones de las nuevas contrataciones son muy inferiores a las de los actuales empleados. Y con el ERE, el despido es obviamente mas barato.

A pesar de todo, la Dirección General de Trabajo autorizó a la empresa la extinción del número de despidos solicitados en los términos formulados por la empresa: indemnización de 25 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Un máximo de un año de sueldo por toda una vida de trabajo. Éste ha sido el caso del Director de Recursos Humanos, un buen profesional al que además, la empresa utilizó en la negociación como parte de su representación, ocultándole que era uno de los principales afectados.

Por estas injusticias y por las que sin duda vendrán, los trabajadores tenemos que decidir: o nos organizamos y luchamos por nuestros derechos, o ya podemos ir construyéndonos un bunker.

COMFIA CCOO TIC Madrid