Conciliación, no saber venderse y falta de promoción interna frenan el acceso de las mujeres a puestos directivos

La desigualdad de género sigue siendo una asignatura pendiente en las empresas españolas, según se desprende de un estudio sobre la situación actual de la mujer profesional en el ámbito laboral y personal realizado por la red social Womenalia.

31-10-2011 -

Así, pese al avance de la mujer en el entorno profesional, solo el 17,7% de las mujeres trabajadoras encuestadas por Womenalia ocupa cargos de responsabilidad en las empresas, lo que demuestra que persisten brechas significativas en lo que se refiere a promoción interna y consecución de puestos de relevancia y responsabilidad en la empresa. De hecho, más de un 30% de las mujeres trabajadoras afirma que el porcentaje de mujeres directivas que hay en su empresa está comprendido entre el 0% y el 25%.

Las principales causas que las mujeres encuentran a la hora de acceder a un puesto directivo son, en primer lugar, la dificultad a la hora de conciliar la vida laboral con la familiar. Así, el 70% de las mujeres afirma que las circunstancias personales -hijos, disponibilidad para viajar…- les impide escalar puestos en su empresa.

Por otro lado, otras de las trabas son ‘el no saber venderse’, para más del 20% de las encuestadas, la falta de promoción interna, en un 32% de los casos, y el sentimiento de existencia de desigualdad de género que tienen el 30% de las mujeres que participaron en el estudio.

Mujeres bien preparadas

El estudio de Womenalia pone también de manifiesto que, si bien las mujeres no acceden en su mayoría a puestos de relevancia en la empresa, están ampliamente preparadas para ello. El 83,2% de las mujeres posee estudios superiores. De ellas, un 64,8% son licenciadas y un 18,4% diplomadas. Entre las licenciadas, un 66,25% cursó un master para ampliar su formación.

Ganas de ser empresarias

El 56% de las mujeres que participaron en el estudio trabajaban por cuenta ajena, y un 33,9% eran empresarias -15%- o ‘freelances’ -18%-. Si bien el porcentaje de mujeres emprendedoras todavía es bajo, es significativo el hecho de que, en lo que se refiere a las mujeres que trabajan por cuenta ajena, un 35% se plantean montar su propia empresa. Para estas mujeres la falta de inversiones y ayudas, así como la situación económica actual en España, son las principales barreras para emprender. Por último, un 10% de las mujeres estaba en situación de desempleo.

En el estudio de Womenalia participaron más de 1.087 mujeres de diferentes perfiles profesionales.

RRHHpress

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