Avanzar en igualdad y sostenibilidad: marco e indicadores para medir el progreso

Sustainlabour y WEDO fueron las responsables del grupo de empleo (Jobs Hub) en el Foro de Colaboraciones sobre género y sostenibilidad que se celebró en Rio+20, y acordaron trabajar sobre los siguientes indicadores: para Transición Justa (Número de países que lleven a cabo un análisis de impacto de género de sus políticas medioambientales), para Protección social (Porcentaje de mujeres cubiertas por el piso de protección social), y para Empleos Verdes y Decentes (Porcentaje de mujeres con acceso a empleos verdes y decentes). Como indicador horizontal, se escogió la participación de mujeres en los procesos de toma de decisiones sobre economía verde.

05-07-2012 -

Sustain labour. - Entre los eventos paralelos de Rio + 20, el 21 de Junio Sustainlabour participó en el Foro de Colaboraciones de Rio + 20, que había sido organizado por UNDESA, IUCN y PNUMA. El Foro pretendía promover cooperación entre organizaciones comprometidas con la igualdad de género y la igualdad, y reflexionar sobre indicadores para medir el avance de políticas de género en las siguientes áreas: bosques, desastres, agua, ciudades, trabajo, océanos, agricultura y energía.

Sustainlabour y WEDO eran las encargadas de coordinar el “grupo sobre empleo” (Jobs Hub) , para discutir sobre como garantizar la igualdad para las mujeres trabajadoras en la transición hacia una economía verde. Sustainlabour presentó su informe sobre “Mujeres trabajadoras y empleos verdes” y propuso una serie de indicadores para promover los empleos verdes y decentes entre mujeres. Por su parte, WEDO resaltó los problemas específicos relacionados con el trabajo no pagado y el trabajo informal.

Como conclusión se constató que si no hacemos esfuerzos concientes para mejorar la variable de género de la economía verde, está mantendrá o exascerbará las desigualdades de la economía tradicional: segregación, subrepresentación y discriminación. Los empleos verdes deben ser decentes también para las mujeres en términos de respeto a los derechos laborales, protección social y diálogo social.

El grupo sobre empleo acordó 3 indicadores fundamentales, relacionados con laTransición Justa (Número de países que lleven a cabo un análisis de impacto de género de sus políticas medioambientales), con la Protección social (Porcentaje de mujeres cubiertas por el piso de protección social), y Empleos Verdes y Decentes (Porcentaje de mujeres con acceso a empleos verdes y decentes). Como indicador horizontal, se escogió la participación de mujeres en los procesos de toma de decisiones sobre economía verde.

UNDESA dio la bienvenida a los indicadores como referencia para incluir género en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, invitando a Sustainlabour y WEDO a ser parte active en el proceso de seguimiento.

Para descargarse la presentación pinchar aquí

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