Informe CCOO sobre la situación de la Negociación Colectiva en CLM: 182.000 personas, pendientes de su convenio

* CCOO pide a CECAM y a los empresarios sensatos de la región que ayuden a frenar la tentación de echarse al monte de determinadas patronales

* CCOO CLM intensificará su trabajo y reforzará la unidad de acción sindical con UGT para que no se pierda la regulación de las relaciones laborales en los convenios provinciales.

* CCOO CLM considera que la involución de derechos laborales que ha provocado la Reforma Laboral del Gobierno del PP sólo puede ser restituida con un trabajo de mayor tensión y actividad sindical en las empresas

09-07-2012 -

La Comarca de Puertollano.- CCOO-CLM reclama a las patronales de la región que respeten y se atengan al compromiso contraído por la CECAM con UGT y CCOO para que los convenios provinciales de carácter sectorial sean la norma reguladora general de condiciones de trabajo.

Por su parte, CCOO intensificará su trabajo para que no se pierda la regulación de las relaciones laborales en los convenios provinciales, y pide a la CECAM y a los empresarios sensatos de la región que frenen las tentaciones de determinadas patronales, que pretenden echarse al monte y convertir en una jungla nuestro mercado de trabajo, aprovechando los boquetes abiertos por las reformas del PP.

Igualmente, CCOO CLM recuerda a las patronales que el II Acuerdo por el Empleo y la Negociación colectiva 2012-2014, suscrito por CEOE-Cepyme y las confederaciones sindicales de CCOO y UGT, ha de ser la referencia inexcusable, y de obligado cumplimiento para las partes.

El Plenario de Acción Sindical (PAS) de CCOO CLM ha analizado y debatido esta semana la situación de la Negociación Colectiva en Castilla La Mancha. En total, hay hoy en la región 182.000 personas pendientes de su convenio; de los cuales 29 corresponden a 2012, con 140.000 personas afectadas; otros 17 se arrastran desde 2011 (36.000 afectados) y otros cuatro, desde 2009 (6.000 afectados)

En 2012, debe negociarse la renovación de 32 convenios colectivos de ámbito sectorial, con 168.000 personas afectadas. A estos convenios, se añaden dos aún pendientes del año 2009; y otros 18 de 2011. Ayer mismo se firmó otro más, pendiente de 2010, el de comercio de Ciudad Real, para unos 7.500 trabajadores.

Respecto a los convenios a renovar en 2012, hasta la fecha se han acordado y suscrito tres, para unas 28.000 personas: Ayuda a Domicilio de Ciudad Real (400 trabajadores, prácticamente todas mujeres); y Construcción y Obras Públicas de Guadalajara (12.200) y de Toledo (16.000).

Están constituidas las mesas de negociación de otros 24 convenios, si bien en muchos casos ha requerido de un intenso trabajo de desbloqueo de las diferentes estructuras sindicales, con diversas iniciativas que ha permitido constituir mesas de negociación e iniciar las conversaciones. Así, por ejemplo, esta misma semana se abrió la mesa del convenio de Comercio de Albacete (12.500 trabajadores.

No obstante, el PAS de CCOO CLM denuncia y rechaza la actitud de las cinco patronales que aún mantienen bloqueada la apertura de negociaciones de sus respectivos convenios: Cuchillería de Albacete (500 trabajadores), Distribuidores de Gas Licuado de Cuenca (50); Panaderías de Guadalajara (400); y Confiterías, Pastelerías y Repostería (1.000) e Industrias Siderometalúrgicas (15.000) de Toledo.

Respecto a la Negociación Colectiva pendientes de años anteriores, de 2009 se arrastran aún el convenio de Transporte de Mercancías de Cuenca (2.650 trabajadores), que está judicializado; y el de Madera de Albacete (300), pendiente de inclusión en el Convenio General (estatal) de la Madera.

De 2010 estaba pendiente el de Comercio de Ciudad Real (7.500 trabajadores), que se firmó el pasado jueves.

También se han cerrado esta semana otros dos convenios pendientes de 2011, los de Hostelería de Guadalajara (9.350 trabajadores) y de Comercio General de Toledo (4.500). Pero siguen sin acuerdo otros 17, en cinco de los cuales ni siquiera está constituida la mesa y en otros las negociaciones se desarrollan a impulsos, de forma intermitente, a menudo debido a tensiones entre sectores patronales

Así, por ejemplo, el anuncio de huelga en el Metal de Guadalajara (5.300 trabajadores) ha logrado reabrir la negociación de este convenio pendiente desde hace año y medio, si bien se mantienen tensiones en el seno de la patronal, entre quienes quieren y buscan el acuerdo frente a quienes prefieren no tener convenio regulador; lo que dificulta los avances.

Exigencia de sensatez y racionalidad

CCOO CLM pide a CECAM, y al conjunto de empresarios sensatos de CLM, que llamen a la responsabilidad y a la sensatez a los dirigentes patronales que han visto en la Reforma de la Negociación Colectiva y en la Reforma Laboral del PP la ocasión para echarse al monte.

Por nuestra parte, los responsables sindicales de CCOO intensificarán su trabajo para que no se pierda la regulación de las relaciones laborales en los convenios provinciales.

Por otra parte, CCOO CLM considera que la involución de derechos laborales que ha provocado la Reforma Laboral del Gobierno del PP sólo puede ser restituida con un trabajo de mayor tensión en las empresas y con el reforzamiento de la actividad sindical.

Para ello, el Plenario de Acción Sindical ha redefinido un nuevo calendario de actuación para contactar con todos los delegados y delegadas de personal, recorrer los centros de trabajo de los sectores afectados por la renovación de convenios colectivos y preparar cuantas alternativas sean precisas para dar continuidad a los derechos laborales conquistados.

El secretario de Acción Sindical de CCOO CLM, Jesús Camacho, ha señalado al respecto que "los convenios colectivos son el principal instrumento para corregir el desequilibrio de las relaciones entre empresario y trabajador, por lo que el sindicato acentuará su trabajo en este nuevo reto para ser útiles a los trabajadores y trabajadoras"

Unidad de Acción con UGT

"El sindicato llamará a todos los trabajadores y trabajadoras para que, de forma organizada y masiva, reparemos el daño causado a la negociación colectiva con la reforma laboral. Ante un escenario desfavorable como el que han provocado la reforma laboral y la reforma de la NC, sólo cabe una mayor organización, una mayor atención al convenio colectivo, una mayor tensión de los trabajadores para, en su caso, oponer una respuesta masiva de los afectados a las pretensiones de sus empresarios o patronales de recortar derechos laborales. Esta será la guía de actuación de CCOO en los próximos meses", anuncia Camacho.

En este sentido, el Plenario de Acción Sindical de CCOO CLM reafirmó la voluntad de mantener y reforzar la unidad de acción con UGT para afrontar todas las negociaciones de convenios colectivos; "superando cualquier contratiempo que, en materia de actuaciones unitarias, pueda presentarse. Lo importante son los derechos laborales y la ordenación de las relaciones laborales".

II ASEC

Finalmente, CCOO, de común acuerdo con UGT, se esforzará por acelerar las negociaciones con la CECAM para la renovación del II Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos; y requerirá de la Consejería de Economía y Empleo que manifieste su voluntad de respaldar el acuerdo que pudiera alcanzarse entre la patronal y los sindicatos.

A este respecto, Camacho apuntó que "no se entiende la actitud del gobierno regional", que está haciendo dejación de sus responsabilidades en materia de relaciones laborales. "Mantiene en precario al Jurado Arbitral Laboral, sin intervenir en conciliaciones de carácter individual desde el pasado mes de marzo; y realizando las mediaciones en conflictos colectivos exclusivamente con el esfuerzo de los mediadores nombrados por las asociaciones empresariales y por los dos sindicatos más representativos".

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