CCOO pide a las organizaciones empresariales que cumplan lo pactado en el II AENC

13-07-2012 -

CCOO. - El incremento medio inicialmente pactado para 2012 se sitúa, con datos de convenios registrados hasta finales de junio, en el 1,73% a nivel general; 1,79% en los convenios de empresa y 1,72% en los convenios de ámbito superior. En los convenios plurianuales revisados el incremento se sitúa en el 1,86% mientras que en los convenios firmados en 2012 el incremento pactado es bastante inferior, y se sitúa en el 0,85%. Mes a mes, se ha ido produciendo un descenso paulatino del incremento salarial pactado, más acusado en los dos últimos meses.

Dos de los convenios registrados en estos meses son sectoriales estatales que han pactado o congelación salarial o un incremento muy moderado (0,3%) y afectan, entre ambos, a cerca de 200 mil de trabajadores, con valores de incremento inferiores al tope recomendado en el II AENC para 2012. 

En defensa del empleo, exigimos corresponsabilidad empresarial

El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, lamenta las manifestaciones de representantes de las organizaciones empresariales firmantes del II AENC, en las que cuestionan y critican lo que consideran una falta de cumplimiento en materia de incremento salarial pactado en relación a que el incremento medio se sitúa, hoy por hoy, en cifras algo superiores al tope recomendado en el II AENC para 2012, haciendo con ello omisión de la provisionalidad de los datos y de la tendencia a la reducción progresiva, que es constatable;  de esta forma, obvian lo que sí es un claro incumplimiento empresarial del contenido y objetivo esencial del II AENC 2012-2014, que son las contrapartidas en materia de empleo, ya que no sólo es casi misión imposible lograr compromisos de estabilidad y protección del empleo en los convenios colectivos, sino que miles de empresas acuden a las “bondades” de la reforma laboral impuesta pocos días después de firmado el II AENC, en materia de despidos objetivos y colectivos y de inaplicación del convenio, olvidando las importantes recomendaciones del Acuerdo interprofesional en relación a la introducción de medidas de flexibilidad interna negociada para evitar el recurso a la extinción de contratos y a los procedimientos de consenso para la inaplicación temporal.

CCOO rechaza la modificación unilateral de las condiciones reguladas en los convenios colectivos y el recurso al arbitraje obligatorio con intervención de organismos tripartitos en los que la presencia de la Administración rompe el equilibrio entre las organizaciones empresariales y sindicales, y denuncia la utilización de la reforma laboral para debilitar la negociación colectiva y el diálogo social.

Comisiones Obreras reclama el estricto cumplimiento del II AENC 2012-2014, que conlleva, además de la fuerte moderación salarial pactada, la necesidad de moderar los beneficios empresariales y su reinversión en la mejora de la capacidad productiva de la empresa y la estabilidad y generación de empleo y la necesidad de que la aplicación de la flexibilidad interna y de la inaplicación temporal de algunas de las materias esenciales del convenio, se realice mediante acuerdos con la representación sindical o unitaria de los trabajadores o, en ausencia de acuerdo, con el recurso a los sistemas de solución autónoma de conflictos. 

Tampoco hay constancia de que las retribuciones de altos cargos se estén moderando en la medida que lo están haciendo los salarios de los trabajadores y este objetivo también forma parte del Acuerdo establecido. 

La falta de transparencia a estos efectos de la gran mayoría de las empresas impide conocer la situación de forma precisa, y los datos que se conocen dicen poco del compromiso de contención empresarial.  La Comisión Nacional del Mercado de Valores en su reciente informe de Gobierno Corporativo de las empresas cotizadas que forman parte del IBEX 35, recoge que los Consejos de Administración de estas empresas ganaron de media un 5% más en 2011 que en 2010, pese a la caída generalizada de los resultados de sus empresas, y la de sus altos directivos un 3,1% más que el año anterior sobre sus retribuciones millonarias. 

Sería muy conveniente que en el contexto actual las grandes empresas y sus organizaciones dieran un ejemplo de moderación ajustada a los esfuerzos que les piden e imponen a los trabajadores si quieren recuperar la credibilidad económica y social, muy dañada por el estallido de la burbuja financiera y el crack de algunas entidades, que han hecho saltar a la luz las escandalosas retribuciones “legales” pero “inmorales” y las numerosas operaciones –presuntamente delictivas- llevadas a cabo para el lucro individual de gestores y administradores en detrimento de accionistas, inversores y ahorradores que son quienes, hasta ahora, parecen los únicos castigados por estas operaciones. 

CCOO considera que es fundamental para el empleo y la recuperación económica que las empresas destinen el máximo de los esfuerzos económicos a mejorar y reactivar su capacidad productiva y, con ese objetivo, las empresas y las organizaciones empresariales encontrarán en las organizaciones sindicales firmantes del II AENC, disponibilidad para el acuerdo en la negociación colectiva, para la moderación salarial y la flexibilidad interna. Pero si se siguen apuntando al carro de la devaluación salarial y de las condiciones de trabajo por la vía rápida de los despidos, la precariedad en la contratación y los incumplimientos unilaterales de lo pactado, encontrarán en las organizaciones sindicales una oposición firme y contundente.

La expresión ¡LO QUIEREN TODO! no es sólo aplicable a la insaciable voracidad depredadora de los derechos laborales del Gobierno y del partido que lo sustenta, también es aplicable a muchas empresas y a los representantes de las posiciones más reaccionarias en las organizaciones empresariales. La respuesta sindical de movilización general y sostenida en el tiempo no es sólo de oposición a las políticas de recortes y regresión del Gobierno central y de los Gobiernos autonómicos y locales, sino frente a quienes, dentro del sector empresarial, se muestran ajenos al sufrimiento que provocan estas políticas en una parte substancial de la población y dispuestos a hacer de la crisis su oportunidad de “negocio”.

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