CCOO. - CCOO advierte que en este proceso han participado activamente las empresas a través de sus organizaciones patronales, diseñando y promoviendo mecanismos de llegada de trabajadores y trabajadoras extranjeros a través de los cauces previstos en la Ley y pactados en el marco del dialogo social, con la implicación sindical, así como de los diferentes Gobiernos de España y en colaboración con las CCAA. En estas declaraciones parece que no se quiere recordar el papel activo que han jugado las empresas y  la patronal en la configuración de nuestro modelo de inmigración laboral y su actitud proclive respecto a la misma.

En los marcos institucionales el discurso de la patronal siempre se ha dirigido a facilitar la llegada de inmigrantes como factor de enriquecimiento, flexibilidad y crecimiento en el mercado de trabajo, pese a la situación de desempleo estructural que se ha mantenido inexorable entre los años 2000 y 2007. La pretensión de la patronal de apertura del  mercado laboral ha originado, en muchas ocasiones, tensiones con los sindicatos y algunos Gobiernos en los procesos de contratación en origen de inmigrantes o en diferentes campañas de temporada, generando incluso fricciones en algunos ámbitos.

Recuerda también CCOO al presidente de la patronal que han sido determinados sectores empresariales ubicados en el entorno de la economía sumergida, fraude y empleo no declarado, los que no han tenido ningún empacho en promover, facilitar e incumplir los cauces de contratación en origen y por tanto favoreciendo la llegada ilegal de trabajadores y trabajadoras extranjeros sin autorización para trabajar, con el objetivo de maximizar sus beneficios y obtener ventajas competitivas a través de no cumplir con las obligaciones de pago de los costes sociales, incumpliendo los convenios, con ahorro de costes salariales y aplicando flexibilidad máxima de las condiciones laborales de estos trabajadores en situaciones de extrema precariedad e inseguridad. 

Desde CCOO reiteramos una llamada a la coherencia y a la responsabilidad en ámbitos sensibles como es el de la inmigración, y especialmente en personas y organizaciones con proyección y responsabilidad social, evitando discursos poco reflexivos que fomenten la aparición de prejuicios o estereotipos que - además de falsos e injustos- pueden generar consecuencias indeseadas (racismo, xenofobia...) en un contexto social y laboral crítico como el actual.