Federación de Servicios Financieros y Administrativos

CCOO de Catalunya presenta las claves para conseguir una prevención de calidad

CCOO ha llevado a cabo su asamblea anual de salud laboral donde han asistido unos mil delegados y delegadas de prevención. Este año el tema escogido ha sido la calidad de la prevención.

Hemos escogido este tema porque nuestra
experiencia en las empresas, las encuestas de condiciones de trabajo
y los estudios del ámbito académico ponen en evidencia
que, después de 12 años desde la aprobación de
la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la actividad
preventiva en las empresas ha aumentado, pero que uno de los grandes
problemas es su déficit de calidad.

En la jornada hemos contado con la
participación de Pere Boix, co-director del Observatorio de
Salud Laboral, que ha presentado los resultados de un estudio sobre
la calidad de prevención y la satisfacción de los
diferentes agentes implicados en el tema. El informe está
disponible en: http://www.osl.upf.edu/pdfs/prensa/InformeQSP.pdf

Asimismo se han presentado los
elementos que CCOO considera que tienen que ser claves para conseguir
una prevención de calidad:

1. La prevención es un
proceso con una dimensión principalmente social

Tenemos
que entender la prevención como un proceso dinámico
que tiene como objetivo mejorar las condiciones de trabajo y la
salud de la población trabajadora. Es un proceso que tiene
que tener los objetivos definidos, las actividades definidas y una
evaluación permanente. No hay que llenar bibliotecas: hay que
mejorar las condiciones de trabajo.

2. La prevención tiene
que ser capaz de responder a la diversidad y desigualdades que hay
en el trabajo.

Una vez más hay que recordar que la
prevención significa hacer frente a las condiciones de
trabajo, y sabemos que el conjunto de la población
trabajadora no nos situamos de igual manera frente al derecho en el
trabajo. El papel lo aguanta todo, pero la realidad nos habla de
manera clara de la desigualdad. Identificamos de manera clara las
desigualdades generadas por la ocupación, el género,
el país de procedencia y la edad.

3. La prevención tiene que
dotarse de unas actividades preventivas que tienen que permitir
identificar y actuar sobre todos los riesgos y todos los daños

No
nos sirve el modelo que sólo tiene en cuenta los riesgos de
seguridad y los accidentes de trabajo. Porque la realidad es otra.
Para la mayor parte de la población trabajadora los riesgos
ergonómicos, psicosociales o químicos son el problema
principal. La mirada exclusiva a los riesgos que provocan accidentes
de trabajo desprotege una parte importante de la población
trabajadora, y de manera muy específica, a las mujeres.

4. La prevención tiene que
identificar los riesgos para conocer su origen y sobre todo para ...
es decir mejorar las condiciones de trabajo

Hay que evaluar
los riesgos para conocer su origen y actuar en origen. Las medidas
dirigidas a la protección individual resultan totalmente
insuficientes.

5. La prevención necesita de
la implicación de todas las partes y de diálogo
social

Actualmente existe un amplio consenso sobre el hecho
de que la prevención necesita de la implicación
empresarial y de procesos reales de participación sindical.
Pero la realidad es bien diferente. Éste es un elemento clave
para la eficacia y la eficiencia de la prevención.

6. La prevención ha de
incorporar las experiencias y los saberes de la población
trabajadora

Trabajar día a día en un puesto de
trabajo hace que la población trabajadora construya una
percepción y experiencia de los riesgos laborales y de cómo
intervenir que produce un conocimiento complementario al
conocimiento técnico e insustituible. Además la
participación genera implicación.

7. La prevención es una
práctica que necesita de conocimiento científico y de
práctica multidisciplinar

Queremos denunciar que,
desgraciadamente, en numerosas ocasiones la práctica de la
prevención responde a intereses de la empresa y no a las
evidencias científicas. Y también queremos denunciar
el actual divorcio entre las disciplinas técnicas y la
vigilancia de la salud. Los objetivos de controlar la exposición
y el daño hay que desarrollarlos de manera conjunta.

8.Ninguna práctica
preventiva puede suponer una situación de discriminación
del derecho en el trabajo

Principalmente con la práctica
de vigilancia de la salud y control del absentismo hemos detectado
problemas de discriminaciones laborales. Estas prácticas son
inadmisibles, porque justamente la prevención persigue el
objetivo de mejorar las condiciones de trabajo y de salud, y en
ningún caso la discriminación laboral de las personas
que han perdido la salud.

9. La administración también
tiene que potenciar y vigilar la calidad de la prevención

Hace
falta intensificar las políticas de promoción de
calidad de la prevención, y sobre todo, intensificar sus
funciones de vigilancia, control y sanción. No hay bastante
con identificar si hay prevención o no, hay que vigilar si la
prevención es de calidad, en definitiva, si la prevención
incide en la mejora de las condiciones de trabajo y salud.

Secretaría
de Salud, Ambiente y Trabajo de CCOO de Catalunya

Cristino Martos, 4 28015 Madrid

Tel 91 540 92 82 Fax 91 548 28 10 comfia@comfia.ccoo.es

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