Federación de Servicios Financieros y Administrativos

Negociación Convenio de Seguros

Es hora de darnos un tiempo para reflexionar sobre nuestras posturas antes de continuar con las negociaciones, para ello, desde Comfía CC.OO hemos insistido en el esfuerzo que deberán realizar las patronales para posibilitar el avance

Ayer
se celebró Plenario de Mesa para realizar balance sobre los
temas tratados en las reuniones que los grupos de trabajo han
mantenido y en las que se han tratado todos los bloques temáticos
establecidos como sistema de trabajo en la negociación.

Tal
y como manifestamos en Mesa, estamos verdaderamente preocupados con
la marcha de la negociación y sobre todo, con las posturas
mantenidas durante todas y cada una de las reuniones por parte de
UNESPA y AMAT. Valoramos positivamente estos primeros contactos en
los que se han podido detectar las posiciones de las partes y la
relevancia para cada una de los elementos principales de esta
negociación, pero lamentablemente, los avances son pocos y las
negativas patronales son muchas.

Unas
negativas basadas en unos argumentos que son repetidos una y otra vez
sin distinguir el tema que se esté tratando, para todo es un
mal momento debido a la “crisis” y para todo no procede recogerlo
en el convenio sectorial porque son temas ya resueltos o que se deben
tratar en el ámbito de las empresas. Nosotros nos preguntamos
dónde está esa dichosa crisis en el sector cuando los
resultados que se publican sobre el primer trimestre de 2008 son de
un crecimiento constante y de beneficios espectaculares, donde sí
la encontramos es en los hogares de los trabajadores y trabajadoras
de ese mismo próspero sector.

A
continuación, os detallamos las cuestiones tratadas en cada
uno de los bloques y las posturas mantenidas por cada una de las
partes al respecto:

• 
  

  Vigencia:
  las patronales se mantienen en su deseo de vigencia amplia, mientras
  que los sindicatos empezamos a dudar de que los resultados finales
  nos lo permitan.

• 
  

  Clasificación
  y Carrera Profesional:
  la
  representación empresarial sigue sin ver problema en el
  sistema actual haciendo por tanto caso omiso a las numerosas
  consultas recibidas en Comisión Mixta durante los últimos
  cuatro años y que constatan la necesidad de una mayor y mejor
  definición de los Niveles Retributivos. Tampoco quieren ir
  más allá en el establecimiento de criterios o en el
  impulso de carreras profesionales en las empresas ni en sobrepasar
  la legislación en materia de Formación. A cambio, eso
  sí, insisten en su imperiosa necesidad de “buscar una
  solución” a las distorsiones que provoca el actual
  Concurso-Oposición. En cuanto a la no absorción ni
  compensación del Complemento por Experiencia con el cambio de
  grupo, las patronales han admitido que el sistema propicia la
  autofinanciación del trabajador de su promoción al
  Grupo I, pero aún así se mantienen en no modificarlo.

• 
  

  Retribuciones: aceptan la revisión salarial a IPC real por lo que admiten la
  conveniencia de asegurar la no pérdida del poder adquisitivo,
  pero a partir de ahí, todo es prudencia y mantenimiento de lo
  que hay, sin mejora ninguna. Por supuesto, no quieren ni oír
  hablar de Retribución Variable, aunque hemos insistido en que
  nuestro único propósito es impulsar su negociación
  en el ámbito de las empresas. Precisamente es éste uno
  de los argumentos que ellos mismos utilizan para negarnos otros
  temas y en cambio para éste caso, no les vale.
  
  
  
  

• 
  

  Tiempo
  de Trabajo: UNESPA y AMAT insisten en que la jornada se ajusta a las necesidades
  del sector y en que lo dejemos, otra vez, al ámbito de las
  empresas, por lo que no quieren reducción alguna del cómputo
  anual. La realidad es que en los dos últimos convenios no se
  ha reducido y sí se ha hecho en el ámbito de las
  empresas por lo para nosotros seguirá siendo un elemento
  clave para este convenio. En cambio, sí insisten en
  reivindicar una solución desde el sector para las necesidades
  horarias comerciales de las empresas. En Permisos y Excedencias sí
  existen líneas de aproximación, pudiendo mejorar algún
  permiso para ajustar distorsiones, igualando casuísticas en
  excedencias, admitiendo la proporcionalidad del permiso de lactancia
  para partos múltiples o analizando la inclusión de
  alguna licencia no retribuida. Sin duda, valoramos estos avances
  pero los consideramos todavía insuficientes.

• 
  

  Igualdad
  de Oportunidades y Conciliación: en esta reunión avanzamos poco ya que las cuestiones que
  están dispuestos a recoger son prácticamente las que
  ya establece la ley. No entendemos ese miedo y exceso de prudencia
  con respecto a la Ley de Igualdad y menos aún para un sector
  que siempre ha destacado por ser atrevido y novedoso en esa materia.
  

• 
  

  Derechos
  Sindicales y de Representación: si bien manifiestan su conformidad con lo positivo de la
  profesionalización en las empresas de la actividad sindical
  se contradicen cuando se niegan a establecer los mecanismos
  necesarios para que esto sea posible (bolsa de horas, eliminación
  Comités Intercentros, etc). El avance en esta materia es por
  el momento, el reconocimiento que nos da la sentencia del TC para el
  uso del sindicato del correo electrónico.

Es
hora de darnos un tiempo para reflexionar sobre nuestras posturas
antes de continuar con las negociaciones, para ello, desde Comfía
CC.OO hemos insistido en el esfuerzo que deberán realizar las
patronales para posibilitar el avance así que esperamos que a
finales de mayo podamos volver a reanudar las reuniones con mayor
predisposición de avance por todas las partes.

Agrupación de Seguros de Comfia-CCOO

Cristino Martos, 4 28015 Madrid

Tel 91 540 92 82 Fax 91 548 28 10 comfia@comfia.ccoo.es

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