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El Ibex está lejos de cumplir la Ley de Igualdad
Los consejos de administración de las 35 empresas más representativas apenas cuentan con un 7,4% de mujeres.Un año después de la aprobación de la Ley de Igualdad, el nuevo
Gobierno tiene más ministras que ministros, pero las empresas del Ibex
apenas cuentan con un 7,4% de presencia femenina en sus consejos de
administración.
La ley prevé que, en el plazo de ocho años
desde su aprobación, el número de personas de cada sexo no sea superior
al 60% ni inferior al 40%. A la vez, el Código de Buen Gobierno
Corporativo recomienda directamente la paridad y exige que, cuando sea
escaso o nulo el número de consejeras, el consejo explique los motivos
y si ha adoptado iniciativas que favorezcan la incorporación de las
mujeres.
De 12 meses a esta parte, la cuota femenina en los
consejos de administración ha variado de forma mínima, desde el 5,1% de
hace un año, con 512 consejeros, 26 mujeres y 486 hombres, al 7,4%
actual, con 37 mujeres de un total de 499 personas con rango de
consejero. Y por si fuera poco, un total de nueve empresas, la cuarta
parte del Ibex, no cuentan con una sola mujer en sus consejos.
Echan en falta alicientes
Algunas
compañías echan de menos incentivos directos frente a un Gobierno “que
se queda en las buenas intenciones”, afirman desde uno de los pesos
pesados de la bolsa. “Falta dar ayudas directas con una factura
compartida”, añade la fuente, para quejarse de que “no parece razonable
echar a nadie para cumplir con las cuotas”.
“Aquí lo que debería
plantearse es el tema cultural que hay detrás e insistir en la
formación desde pequeños”, afirma Javier Quintana, director de estudios
del IEF (Instituto de la Empresa Familiar). Según el Código de Buen
Gobierno, lo importante es “velar para que los procedimientos de
selección no adolezcan de sesgos implícitos que obstaculicen la
selección de consejeras” y “que busquen deliberadamente mujeres que
reúnan el perfil”.
Ahora toca justificarse
Las
empresas remiten estos días a la CNMV el informe anual de buen gobierno
con un amplio cuestionario que aborda el tema de la mujer. FCC, la
empresa con mayor presencia femenina en su consejo, con un 23,8%,
asegura que cumple con el buen gobierno porque no pone cortapisa alguna
a que haya candidatas a consejera.
Criteria, el hólding de La
Caixa y segunda en el ránking, va más allá y asegura que la norma no le
es aplicable. ¿El motivo? Que su porcentaje del 23,1% de mujeres “no se
considera escaso y es susceptible de incrementarse en cualquier
momento”. Banesto, con una cuota femenina del 14,3%, tiene al frente
para compensar a Ana Patricia Botín, única mujer que preside uno de los
consejos y que además está presente en la cúpula del Santander. También
es digno de mención el caso de Acciona, con una cuota femenina del 9,1%
pero con un programa de concienciación y formación sobre igualdad de
género y de oportunidades y contra el acoso que es “el primero de estas
características que se realiza en España”, asegura una portavoz de la
constructora.
Ni sí ni no... lo contrario
Entre
las respuestas más curiosas está la de Cintra, que dice que “cumple
parcialmente”, a pesar de no tener una sola consejera. La concesionaria
asevera que sus procesos de selección “no adolecen de sesgos
implícitos”, dejando ver que, simplemente, no encuentra mujeres que den
el perfil. Así y todo, 2008 ha arrancado con tres incorporaciones
sonadas en Telefónica, Fenosa y Acerinox, que se estrenan con una
consejera.
Se trata, respectivamente, de Eva Castillo, que
compagina el cargo en la teleco con el de jefa de banca privada en
Merrill Lynch; María Victoria Vázquez, llegada a la eléctrica en
representación de CaixaNova, y Amparo Moraleda, presidenta de IBM
España y consejera independiente en la siderúrgica a partir del 17 de
mayo.
Millán I. Berzosa
La Gaceta
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