Federación de Servicios Financieros y Administrativos

El exceso de celo sobre el control presupuestario está causando serios problemas para la contratación de personal en e

En los Hospitales y Centros de Salud de Andalucía se está padeciendo uno de los peores veranos en cuanto a las sustituciones del personal y la cobertura de los puestos de trabajo

El Servicio Andaluz de Salud ha tomado una serie de medidas para el control del gasto en el Capítulo I (el de personal) que está llevando a algunos centros al borde del colapso asistencial.

En primer lugar, el SAS ha considerado que la mayoría de los centros están excedidos en su plantilla y les niega la renovación del personal eventual. Esto, que está ocurriendo desde primeros de año, ha provocado y está provocando serios problemas, teniendo en cuenta que son muchos los servicios que se han creado, ampliado o reforzado con personal eventual, a la espera de la oportuna autorización de nuevas plazas presupuestarias. Así, en algunos centros, se han tenido que suspender quirófanos y consultas al no poderse renovar los contratos a los profesionales que cubrían esos puestos, en otros se han cortado contratos a médicos de urgencias, etc.

Además de los problemas y conflictos que se están generando, el SAS está incumpliendo el Acuerdo sobre política de personal vigente, el cual recogía la creación de una mesa con presencia sindical donde se estudiaría la situación del personal eventual, algo que aún no se ha producido. Sólo las medidas de presión que se han tomado en algunos centros, han frenado en parte esta tendencia de la administración sanitaria. No es desde la imposición y siguiendo exclusivamente criterios económicos de recorte de gastos de personal, como se puede abordar este asunto. Sólo desde la negociación y el acuerdo, que tenga en cuenta las necesidades asistenciales y permita la reordenación de los efectivos, se le podrá dar una respuesta racional y con garantías de éxito.

Siguiendo con esta política estamos en el año en que más se ha tardado en autorizar el plan de vacaciones. Esta tardanza ha creado más problemas de los necesarios en ajustar los contratos imprescindibles para garantizar la asistencia sanitaria durante el verano.

Para rematar esta situación, a muchos centros que, según los responsables del SAS, están excedidos en su presupuesto, se les obliga a que cualquier contrato de sustitución sea autorizado expresamente por la Dirección de Personal. Este nuevo trámite convierte la cobertura de cualquier ausencia del personal (por enfermedad, autorización de cualquier tipo de licencia o permiso) en un largo y lento peregrinar burocrático que, en la práctica, imposibilita el cubrir con agilidad estas ausencias. Este problema, que afecta de forma generalizada y muy en especial, al personal sanitario, constituye algo cotidiano que afecta al conjunto de centros y trabajadores.

Además de los lógicos problemas asistenciales que toda esta situación está generando en los centros, éstos, en su afán de “estirar los presupuestos” utilizan prácticas que creíamos desterradas y que perjudican claramente a los trabajadores y trabajadoras. Así se han recuperado los contratos de lunes a viernes, sin los descansos reglamentarios, se obliga a trabajar hasta 14 días continuados sin descansar, se obliga a doblar la jornada en numerosas ocasiones al personal contratado, etc.

Para CCOO esta situación, además de insostenible en términos asistenciales en muchos casos, está degradando peligrosamente las condiciones de trabajo en el Servicio Andaluz de Salud, lo que nos hace predecir un horizonte de conflictividad en la sanidad pública, si la administración sanitaria no reconduce esta situación a tiempo.

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