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Peris también ha aportado datos que, según ella, “reflejan la
dificultad y la discriminación que sufren las mujeres". "El embarazo
sigue siendo un hándicap para muchas mujeres jóvenes que trabajan y el
acoso sexual sigue siendo una realidad escondida pero que todavÃa
sufren muchas mujeres en el ámbito laboral", ha afirmado.
La
directora del Instituto de la Mujer también ha señalado, entre las
dificultades que afectan exclusivamente a las mujeres, las
discriminaciones salariales, "que se cifran entre un 20 y un 30%", lo
que demuestra que "hay que seguir haciendo cambios" para revertir esta
situación.
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Ley de igualdad
La
Ley para la Igualdad Efectiva, que el gobierno aprobó en marzo del año
pasado, es uno de los instrumentos que Rosa MarÃa Peris considera
útiles en la lucha a favor de la igualdad, aunque "hace falta una mayor
concienciación para desterrar prácticas habituales en el mundo laboral
que impiden a las mujeres con capacidad, talento e inteligencia llegar
a los puestos que se merecen".
Dicha ley es "un paso muy
importante" para Peris, al igual que "la negociación de los convenios
colectivos entre sindicatos y patronal", que incidirán decisivamente en
"la elaboración de los planes de igualdad". También ha resaltado la
importancia de "articular mecanismos y medidas de choque" para evitar
las situaciones de discriminación, de las que "en muchas ocasiones
nadie se percata".
| Cristino
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