Federación de Servicios Financieros y Administrativos

Continúan los paros masivos en la Clínica Montpelier a pesar de la "presión patronal"

El Comité de Empresa de la Clínica Montpellier de Zaragoza continúa hoy con los paros de una hora (de 8 a 9 y de 20 a 21) convocados para todos los miércoles de julio y agosto. También ha anunciado que estos no van a ser desconvocados hasta que la empresa realice una oferta que resulte satisfactoria para todos los trabajadores de la Clínica.

A las 8 de la mañana de hoy, 36 trabajadores de todas las categorías de la Clínica Montpelier se han vuelto a concentrar en el hall de la clínica y han permanecido en silencio, ataviados con su uniforme de trabajo y unas pegatinas en las que se podía leer el lema “Estoy de Huelga”, entregando a los usuarios de la clínica unas octavillas en las que se explican la situación laboral en la que se encuentran. Además, los 54 trabajadores declarados en servicios mínimos han firmado un documento de adhesión a la huelga, por lo que el seguimiento de esta segunda jornada de huelga en el primer turno ha sido de prácticamente el cien por cien de la plantilla, según afirma CCOO a falta de los datos del turno de tarde.

Los trabajadores de la Clínica Montpellier de Zaragoza, perteneciente al grupo Asisa, reclaman unas condiciones laborales dignas para poder prestar la asistencia concertada con el Salud con la “calidad exigible”, así como una serie de mejoras que se estaban negociando con la empresa hasta que ésta “de forma unilateral decidió dar por zanjada dicha negociación”.

Por otro lado, CCOO denunció ayer ante la Inspección de Trabajo lo que la central califica de “conducta antisindical” por parte de la dirección de la Clínica, a la que acusan de “presionar” a los trabajadores desde que comenzaron los paros mediante cartas personalizadas y burofax en los que se anuncian posibles represalias en caso de secundar una huelga que la empresa califica de “ilegal”.

El sindicato considera que esta actitud es “intolerable, puesto que pretende amedrentar a los trabajadores e impedir el ejercicio del derecho constitucional a la huelga”. Asimismo, esta organización sindical anuncia que está estudiando la posibilidad de denunciar ante la autoridad laboral la presión que se podría estar ejerciendo sobre miembros del Comité de Empresa, lo que de confirmarse podría ser calificado de acoso sindical y vulneraría lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
CCOO demanda “un cambio de actitud en la dirección de la Clínica Montpellier en la forma de afrontar este conflicto laboral, ya que de momento sólo daña la imagen de la Clínica y del Grupo empresarial al que ésta pertenece”.

CCOO Aragón

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