Federación de Servicios Financieros y Administrativos

CCOO quiere que la Inspección de Trabajo e Igualdad vea 10.000 empresas en el periodo 2008-2010

La actuación de la autoridad laboral tiene como objetivo principal la vigilancia del cumplimiento de la legalidad en materia de igualdad efectiva entre hombres y mujeres en las relaciones laborales

El Plan de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para la vigilancia en las empresas de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, abarca una serie de programas de actuación inspectora por el que se debe comprobar el cumplimiento de la Ley para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y en otras disposiciones legales referidas a la igualdad y no discriminación en el ámbito de las relaciones laborales, y que CCOO quiere que llegue a las 10.000 empresas en el periodo 2008 a 2010, tal y como contempla el Capítulo IV de dicho Plan Integrado de Actuación.

Las actuaciones inspectoras de la Inspección de Trabajo e Igualdad se deben centrar en el control de la no discriminación en las ofertas de empleo, de la no discriminación dentro de las relaciones laborales ( en el ingreso a las empresas, salarial, de promoción profesional), vigilancia y cumplimiento de las obligaciones relativas a evitar el acoso sexual o por razón de sexo en los centros de trabajo, al control de la elaboración de los planes de igualdad y otras medidas contempladas en la ley de igualdad como la protección de los derechos sobre conciliación de la vida familiar y laboral, así como a vigilar la presencia de cláusulas discriminatorias en los convenios colectivos y la seguridad de las mujeres por razón de las de las situaciones de maternidad, embarazo y lactancia.

Para Carmen Bravo, secretaria confederal de la Mujer de CCOO, esta actuación de la autoridad laboral debería servir también de actuación didáctica para que los empresarios comprendieran la importancia de la erradicación de la discriminación por razón de género, e incorporaran a las relaciones laborales la práctica de la negociación de medidas y planes de igualdad como mejor estrategia para lograr la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

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