Federación de Servicios Financieros y Administrativos

Juicio contra Caja Rural de Granada por Tutela de la Libertad Sindical

Caja Rural de Granada da la espalda al diálogo y arremete contra un delegado sindical por su trabajo sindical

El pasado día 5 de junio se le comunicó a nuestro compañero, Eliseo Jesús Rey Fariñas, hasta entonces director de la Oficina de Guardahortuna, que se le trasladaba a una urbana de Granada como gestor comercial. En la carta de traslado sólo se argumentaba como motivo una pérdida de confianza por parte de la dirección de la Caja.

El compañero mostró su disconformidad con el traslado y firmó el recibí de la carta. El traslado significa además de una pérdida en sus retribuciones un cambio de puesto, desde director a gestor comercial, claramente un descenso en su categoría profesional. Aunque no existe una sanción de derecho, no se comunicaba en la carta de traslado, es evidente que sí lo es de hecho.

Cualquier trabajador a que se le modifica sustancialmente sus condiciones de trabajo tiene derecho a manifestar su disconformidad y recurrirla ante la jurisdicción competente si no está conforme con las razones aducidas. Estaríamos en el caso de un conflicto individual: un trabajador que considera que se le ha lesionado de forma injusta. Y si acude a sus representantes sindicales contará con nuestro apoyo en la defensa de sus intereses, como ha ocurrido en numerosos casos.

Pero este caso reúne otros condicionantes que hacen que la cuestión adquiera otra dimensión.

Jesús Rey es miembro del Comité de Empresa desde hace cinco años y ha desempeñado una importante labor en las negociaciones con la dirección de la Caja. Es miembro también de la Comisión Permanente de los Comités, que como todos sabéis es la encargada de coordinar la labor sindical de los distintos Comités de Empresa. Ha participado activamente en la defensa de los intereses colectivos y en los casos individuales que se han producido en nuestra Caja.

Por eso cuando se produjo el hecho solicitamos información a la dirección de la Caja sobre los motivos de ese traslado y cambio de puesto: de esa sanción de hecho. El argumento de la carta que se le entregó es muy vago y general como para hacernos una idea: queríamos saber los motivos reales y profesionales que justificasen esa decisión.

Solicitamos toda la información pertinente y realizamos diversa reuniones a todos los niveles para entender lo que había pasado. Incluso propusimos algunas vías de solución.

Pues si hay una perdida de confianza siempre es posible encontrar un puesto adecuado y pactado para esa persona sin que signifique en menoscabo personal y profesional. Pero no ha sido el caso, sencillamente se le ha notificado el nuevo puesto. Por eso proponíamos esa negociación, porque consideramos que es lo justo y es lo adecuado; así se evitan tensiones innecesarias que no benefician a nadie.

Tampoco ha habido sanciones previas, ni siquiera una amonestación. No hubo ningún contacto con la representación sindical donde se nos advirtiese de la situación que se podía plantear.

Como no hemos advertido ningún motivo justificado para esta decisión tan drástica creemos que deben existir otras motivaciones que las alegadas y ésta no son otras que su papel sindical.

Jesús es un miembro destacado de la representación sindical, especialmente crítico con la política de relaciones laborales de la actual dirección de la Caja y que se ha significado e involucrado como defensor a ultranza de los compañeros que han tenido problemas e, incluso, apoyando causas de complicada defensa y esta actitud sindical siempre molesta a los órganos de dirección.

Actualmente estamos atravesando por un período de especial tensión en el diálogo social, como podéis ir comprobando por los distintos comunicados de las secciones sindicales y los Comités de Empresa.. Con este tipo de medidas normalmente se pretende advertir y conseguir cierta docilidad en la representación sindical y, por ende, en el colectivo de la plantilla.

Ésta sección sindical no puede permitir que se coarte la labor sindical y menos en los tiempos que se nos avecinan. ¿ Qué sería de todos los trabajadores si nuestros representantes no actúan en función de sus convicciones y en defensa de nuestros intereses aunque esto sea molesto para la dirección de la Caja?

Y pensamos que esta lección ejemplar se ha personificado en Jesús Rey , entre otras cosas, por ser el más vulnerable por su puesto de trabajo: director de Oficina. Todos sabemos que, si se quiere, siempre se puede encontrar algo que justifique una decisión previamente adoptada, y más a un director de Oficina.

Hemos agotado todas las vías de negociación posibles a todos los niveles para evitar un conflicto que no podemos dejar pasar de ninguna manera.: un atentado a nuestra labor sindical, labor que a todos nos concierne. En la historia de la Caja hemos vivido por muchos y diversos momentos en las relaciones laborales, con más o menos diálogo pero sin llegar nunca a estos extremos.

No nos queda otro remedio, agotadas las vías de negociación, que usar todos los medios que la legislación nos ofrece y denunciar públicamente lo que consideramos un atentado a un derecho fundamental y recurrir a la solidaridad de otros trabajadores. Obviamente apoyamos la decisión de nuestro compañero de recurrir ante la jurisdicción competente en defensa de sus intereses.

Agrupación de Rurales de Comfia-CCOO

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