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Federación
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Preacuerdo en el Convenio Colectivo de Seguros
Afecta a unos 60.000 trabajadores de seguros y mutuas de accidentes de trabajo.Preacuerdo
en el Convenio Colectivo
Afecta
a unos 60.000 trabajadores de seguros y mutuas de accidentes de
trabajo
Los
trabajadores verán sus salarios actualizados conforme al IPC
El
Convenio tendrá un vigencia de cuatro años (2008-2011)
Se
incorpora también un pago único, no consolidable, para
el año 2010
Las
partes se comprometen a redactar y firmar el Convenio Colectivo en
septiembre
Esta mañana los representantes de UNESPA, AMAT y los
sindicatos mayoritarios en la Mesa de Negociación del Convenio
Colectivo de entidades aseguradoras y mutuas de accidentes de
trabajo, COMFIA CC.OO. y FES U.G.T., han alcanzado un Preacuerdo en
la negociación del Convenio Colectivo. El compromiso es que,
sobre las bases de dicho Preacuerdo, se proceda a la redacción
y firma del Convenio en el transcurso del próximo mes de
septiembre.
Éstos
son los principales puntos del Preacuerdo firmado esta mañana:
Con
una vigencia para 4 años (2008-2011), el Preacuerdo
alcanzando garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo de los
salarios al incorporar incrementos iguales al IPC para cada uno de
los años de vigencia, con cláusula de revisión
salarial a tal efecto.
El
Preacuerdo recoge un pago único, no consolidable, para el
tercer año de vigencia (2010), consistente en una cantidad
fija para cada Grupo Profesional (Grupo I: 215 €; Grupo II: 150 €
y Grupos III y IV: 115 €).
La
jornada se mantiene en su cómputo actual para toda la
vigencia del Convenio, incorporando 1 dÃa más de
vacaciones a partir del año 2009.
El
Convenio afectará a unos 60.000 trabajadores en un Sector que
se caracteriza por la calidad y estabilidad en el empleo, con una
tasa de temporalidad inferior al 4%, lo que ha configurado también
que el Preacuerdo incluya determinadas ampliaciones en materia de
contratación y perÃodo de prueba.
Otros
contenidos de especial relevancia del Preacuerdo hacen referencia a
la aplicación y desarrollo de la Ley de Igualdad, regulando
criterios para la negociación de los planes de igualdad en
las empresas obligadas por Ley, y mejorando determinados permisos y
derechos para la conciliación de la vida laboral y familiar.
El
tratamiento de los derechos sindicales configura una materia
diferenciada del Preacuerdo, con la regulación de la
denominada bolsa de horas para la gestión de los créditos
horarios, contemplando también criterios para el eventual
desarrollo en la empresa del principio de igualdad de los
representantes de los trabajadores.
Seguros deComfia CC.OO
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