 |
Federación
de Servicios |
Firmado el preacuerdo para el Convenio de Seguros
Se actualizacirán los salarios conforme al IPC, la vigencia será de cuatro años y se regulan los derechos sindicales, entre otras novedades.Ayer día 29
se firmó el preacuerdo para el Convenio de Seguros por parte
de COMFIA-CC.OO y FES UGT y las patronales UNESPA y AMAT, con el
compromiso de proceder a la redacción definitiva para el mes
de septiembre. Con el cierre de los acuerdos adoptados en este acto,
se culmina un proceso de negociación que ha estado
absolutamente marcado por las tensiones y el momento socioeconómico
en el que está sumergido el país y que ponía en
tela de juicio el mantenimiento del poder adquisitivo de más
de 60.000 trabajadores y trabajadoras mediante uno de los elementos
más valorados históricamente en este convenio: la
cláusula de revisión salarial.
La
nota de prensa emitida en el día de hoy en los medios de
comunicación adelanta algunos de los aspectos básicos
del preacuerdo y es fruto del consenso entre los firmantes para salir
con una nota común que simboliza el acercamiento y la
flexibilidad de todas las partes para la consecución de este
importante acuerdo antes del mes de agosto, tal y como nos habíamos
marcado.
Por
este motivo, nos sorprende que nuestros compañeros de UGT se
dieran tanta prisa en sacar un comunicado a todos los
trabajadores/as, ayer mismo, sin esperar a la publicación de
la nota de prensa pactada. Habría estado bien que ese mismo
ímpetu lo hubiesen demostrado en la defensa de su plataforma
en mesa y en la presentación de las alternativas necesarias
para hacer posible la firma de este principio de acuerdo.
Os
adjuntamos el texto íntegro del principio de acuerdo aunque
sobre el mismo queremos realizar las siguientes matizaciones sobre
los bloques fundamentales sobre los que ha versado esta negociación:
Vigencia:
los cuatro años de vigencia dan una estabilidad al sector,
muy necesaria en el momento socioeconómico presente y futuro.
Retribución
y conceptos económicos:
la garantía del poder adquisitivo mediante la cláusula
de revisión salarial, el aumento de la compensación
por comida a 8,90€ llegando a 10,30€ en el último año
de vigencia, el incremento en un 7% para 2008 de los salarios más
bajos (Nivel 9), el pago único para 2010 por importes
superiores al 0’5% del salario tabla por Grupo Profesional, la
modificación en el cálculo del Kilometraje aumentando
al 40% sobre el carburante (antes se computaba el 30%), o el
considerable aumento de la póliza de vida que pasa de los
17.500€ actuales a los 21.000€ en 2010 y 2011, ponen de nuevo de
manifiesto el alto nivel en el que se puede situar a este Convenio
Sectorial.
Tiempo
de Trabajo:
aumentamos 1 día más de vacaciones (24 días
laborables) a partir de 2009 pero manteniendo el cómputo
anual actual de 1700 horas. La reducción de jornada en
cómputo ha sido uno de los elementos de mayor complicación
ya que siendo para nosotros una reivindicación importante, la
renuncia a la misma no la hemos realizado hasta asegurarnos una
valoración global positiva al conjunto de los avances
obtenidos.
Igualdad
de Oportunidades y Conciliación las expectativas eran altas teniendo en cuenta que se trataba del
primer convenio que denunciamos después de la entrada en
vigor de la nueva Ley de Igualdad, pero también es cierto que
el escaso recorrido de la misma en el ámbito de las empresas
ha dificultado la consecución de mejoras espectaculares. Será
necesario un mayor avance con la firma de Planes de Igualdad y
medidas de conciliación en las empresas durante la vigencia
de este convenio, para que las patronales accedan a innovar y
mejorar considerablemente esta nueva ley mediante convenios
sectoriales. Aún así, se han mejorado algunos de los
permisos y licencias ya existentes e introducido otros nuevos que
facilitan la conciliación de la vida laboral y personal de
los trabajadores/as.
Derechos
Sindicales:
la cada vez más demostrada profesionalización de los
sindicalistas en este sector ha permitido la introducción de
elementos que formaban parte históricamente de nuestras
reivindicaciones y que hasta el momento se habían visto
sistemáticamente rechazadas, como es el reconocimiento de la
labor sindical y el establecimiento de criterios para la igualdad de
los representantes de los trabajadores con el resto de la plantilla.
Además, se incluye la posibilidad de que las Secciones
Sindicales elijan el sistema de acumulación de horas mediante
bolsa de horas o la acumulación al 200% del convenio
anterior; el uso del correo electrónico para envíos
masivos por parte del sindicato y la potenciación de las
Secciones Sindicales como órganos claves en la negociación
colectiva con la eliminación de los comités
intercentros del amparo del convenio sectorial.
resto de acuerdos los podéis encontrar en el documento de
preacuerdo que adjuntamos si bien debéis tener en cuenta que
el redactado y el desarrollo del mismo está por hacer, así
que debe considerarse como documento provisional de forma que ninguno
de los acuerdos son exigibles hasta que se proceda a la firma del
convenio que previsiblemente se realizará en el mes de
septiembre.
La
valoración definitiva la haremos entonces, aunque hemos
querido destacar aquellas cuestiones de mayor relevancia para los
trabajadores y trabajadoras del sector ya que muchas de ellas afectan
muy directamente a la mejora de las condiciones laborales de todos y
todas. Insistimos de nuevo en que a pesar de las dificultades
económicas y sociales que vive nuestro país, este
convenio consigue, otra vez, destacar con respecto a otros convenios
sectoriales por lo que los trabajadores afectados siguen mejorando.
| Cristino
Martos, 4 28015 Madrid |
Tel 91 540
92 82 Fax 91 548 28 10 |
Adherida
a
 |