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Federación
de Servicios |
Firmado el I Convenio sectorial de servicios auxiliares de Navarra
El pasado jueves 24 de junio de 2008, se firmó el primer Convenio Sectorial de Servicios Auxiliares de Navarra, en la Sede del Tribunal Laboral de Navarra, con vigencia para los años 2008-2009-2010-2011.El convenio de eficacia general, se ha firmado por parte de la representación social por CC.OO. con el 66,66% de la representación, y UGT. con el 16,66%, y por la parte empresarial por la Asociación empresarial de Empresas de Servicios Auxiliares de Navarra (A.E.S.A), en la que se encuentran varias de las empresas del sector. El Sindicato E.L.A. ha decidido no firmarlo.
El Convenio afectará principalmente a los trabajadores-as y a las empresas que trabajan como contratas prestando servicios de conserjes y controladores de accesos en instalaciones como, fábricas, edificios, piscinas, polígonos, etc. y emplea a unas 700 personas en Navarra.
Con dicho Convenio se consigue por primera vez un convenio sectorial de ámbito provincial que regule las condiciones de los trabajadores-as, que se dedican a este sector de actividad en la comunidad Foral de Navarra, y que hasta estos momentos no tenían ningún convenio de referencia, aplicándoseles en muchos casos el S.M.I. y una jornada máxima anual legal.
Considerando que es el primer convenio sectorial de estas características que se firma en Navarra, y también a nivel estatal, CC.OO. y UGT consideran que los avances conseguidos son muy positivos, principalmente porque este convenio recoge el derecho de subrogación de los trabajadores-as de estas contratas, con lo cual se establece la garantía el cambio de titularidad de la contrata en un servicio de conserjería, portería, no extinguirá la relación laboral de estos trabajadores, quedando la empresa entrante o la nueva contrata obligada a reconocer los derechos y salarios que estos trabajadores tenían hasta el momento. Para ambas organizaciones este punto es fundamental, por que la estabilidad en el puesto de trabajo es garantía de mejora de las condiciones socioeconómicas en el sector. A partir de ahora, gracias a este I Convenio, no puede haber contratas que puedan ofertar por debajo de las condiciones salariales establecidas, en las tablas salariales.
Otros aspectos que recoge el convenio y en los que han existido mejoras, es en la jornada, hasta ahora los trabajadores-as de este sector al no tener convenio de referencia estaban obligados a realizar la jornada máxima legal de 1826 horas, sin embargo con este nuevo convenio la reducción de jornada será importante, se reducen 30 horas la jornada en el 2008, quedando esta establecida en 1796 horas para los años 2008 y 2009. El resto de años continuará la reducción de jornada, a razón de 4 horas menos en el 2010, y otras 4 horas en el 2011, hasta quedar en 1788 horas de jornada máxima anual, este último año.
En materia salarial también se han conseguido importantes mejoras, estableciéndose unas tablas salariales que garantizan un salario bruto anual de 10.312 euros para este año 2.008 anuales para el personal operativo, y la mejora del poder adquisitivo durante la vigencia del Convenio a razón de IPC del año anterior + 0.25 para los años 2009 y 2010 y IPC del año anterior + 1 punto para el último año de vigencia del convenio. Hemos de recordar que hasta el momento el Salario Mínimo Interprofesional (S.M.I.), era el salario garantizado que tenían los trabajadores de este sector, sin ninguna garantía de mejora de su poder adquisitivo. También se garantiza a aquellos trabajadores-as que trabajen en el sector, cuyas retribuciones estuviesen por encima de las tablas salariales del pactadas, tendrán la garantía de mejorar sus retribuciones en con el IPC de cada año, durante la vigencia del Convenio. También, se cuantifica el valor de las Horas Extras en las tablas del Convenio.
Otras aspectos que el convenio recoge y que mejora, frente a los mínimos legales que hasta ahora operaban en el sector, son el derecho a cobrar el 60 % de la Base Reguladora, los tres primeros días de la baja, durante las tres primeras bajas del año; se reduce el periodo de prueba a un mes para el personal operativo; se establece un régimen disciplinario, la obligación de las empresas de abonar la liquidación final a los trabajadores-as en 15 días desde la finalización de la relación laboral, entre otras mejoras.
Desde CC.OO. Juan Antonio Vidal destaca que la valoración general es muy positiva, dado que este sector de actividad está en condiciones precarias ante la falta de un convenio sectorial que regulase la actividad y que estableciese las condiciones generales del mismo entre las empresas y los trabajadores-as, ahora gracias a la cláusula de subrogación se podrá garantizar el derecho a la permanencia en el puesto de trabajo de los trabajadores-as de estas contratas, lo que propiciará la necesaria estabilidad, que permitirá regular el sector y plantear futuras mejoras de las condiciones socioeconómicas.
Desde UGT., Luis Hernández, también resaltan que es buen acuerdo, y destacan que el Convenio era una demanda social planteada desde hace años, que se vio frustrada por diversos motivos anteriormente, pero que esta vez si se ha conseguido articular un texto de convenio que establece unas garantías mínimas para los trabajadores –as del sector, lo que permitirá regular el sector.
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