Federación de Servicios Financieros y Administrativos

Banco Santander, se mantiene el incremento del beneficio del 22% este año. Beneficios para mejorar

Estos resultados no serían posibles sin el concurso de todas las trabajadoras y todos los trabajadores del Santander

La
publicación de los resultados del Santander en el primer
semestre de 2008 no nos puede dejar indiferentes.
Mientras todos los días las noticias son de cierre de
empresas, regulaciones de empleo y despidos masivos como consecuencia
de la crisis económica y financiera, el Santander aumenta el
beneficio de manera continuada por encima del 20%.

No
hay que restarle importancia a las cifras: éste
es un dato magnífico que aporta tranquilidad y estabilidad a
la plantilla de la Entidad.
En la actual situación, el mantenimiento del empleo aparece
como la principal demanda en cualquier empresa.

En Comfia-CCOO tenemos muy presente este análisis. Y por eso, y desde la
tranquilidad y la confianza que nos reportan las cifras, creemos que
es necesario concretar nuestras reivindicaciones.

Comfia-CCOO iniciamos este año con cautela, observando atentamente la
situación económica y la evolución que, en este
entorno complicado, experimentaban las cuentas del Santander. A
finales de abril, cuando ya tuvimos la percepción de que el
ejercicio iba a ser bueno, concretamos las demandas que, a nuestro
juicio, era necesario atender en estos momentos (circular de 23 de
abril de 2008). Todas ellas basadas en la necesaria compensación
a la plantilla por su contribución a la buena marcha de la
Entidad.

Porque resulta evidente que estos resultados no
se­rían posibles sin el concurso de todos los trabajadores
y todas las trabajadoras del Banco, que diariamente asumen el
compromiso de llevar adelante los retos que se les plantean, muchas
veces sin los medios necesarios, bajo constante presión y casi
siempre por encima de sus obligaciones contractuales.

 

Es
necesario, por tanto:

Renovar
el Acuerdo de Prejubilaciones,
con la garantía de mantenimiento del volumen de empleo en el
Banco.

Mejorar
la participación en los beneficios,
estableciendo un sistema de retribución directa ligado a los
resultados y aumentando
la aportación de la Empresa al Plan de Pensiones de Empleo.
Asimismo, estas medidas deben extenderse a toda la plantilla de las
empresas del Grupo Santander.

Consolidar
las libranzas de sábados,
en un marco consensuado y acordado que elimine las discrecionalidades
y discriminaciones que el actual sistema propicia, como primer paso
para abrir una discusión profunda que nos conduzca al cierre
definitivo de oficinas en sábado,
solución inaplazable para establecer una estructura de jornada
que optimice los recursos y mejore la conciliación de la vida
laboral y la familiar.

Con
una ratio de eficiencia del 40,4%, las personas que trabajan en el
Santander tienen más que amortizado el esfuerzo que les hace
merecer estas medidas.

A
la vuelta del verano, y con la vista puesta en los resultados del
tercer trimestre, nos dirigiremos a los máximos responsables
de Recursos Humanos y de Banca Comercial con el fin de ir concretando
todos estos puntos. No caben más retrasos.

Sección sindical de Comfia-CCOO en Banco Santander

Cristino Martos, 4 28015 Madrid

Tel 91 540 92 82 Fax 91 548 28 10 comfia@comfia.ccoo.es

Adherida a