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Freno a los altos salarios
Alemania quiere limitar las ganancias de los directivos. Los dos partidos que gobiernan Alemania quieren evitar las abismales diferencias salariales que existen.Todo empezó en Porsche, el accionista mayoritario del grupo automovilístico Volkswagen. En los primeros meses del año trascendió que su presidente, Wendelin Wiedeking, obtuvo unos ingresos de 60 millones de euros en el 2007. La noticia sacudió las conciencias de todos los líderes políticos de Alemania.
Desde entonces, los expertos financieros de la coalición de democristianos y socialdemócratas que gobierna Alemania, bajo la batuta de Angela Merkel, buscan fórmulas para atajar esta situación. Especialmente después de que el propio presidente del país, Horst Köhler, y la canciller recordaran que en Alemania el principio de economía social de mercado es irrenunciable.
Los responsables políticos germanos quieren preservar la atmósfera de paz social que reina en el país. Y son conscientes de que el ambiente se enrarece al no existir un salario mínimo a nivel federal, a causa de la negativa de los altos directivos. Unos ejecutivos que tienen condicionados sus ingresos en un 90% a la marcha de las acciones de la empresa.
Y el tiempo apremia porque el clima económico se deteriora en Alemania y el 2009 será un año electoral. El paro subió en julio, el poder adquisitivo de los alemanes se reduce y la semana pasada trascendió que Wiedeking podría obtener unos ingresos de 100 millones de euros este año. Un cóctel explosivo para los intereses electorales tanto del SPD como de la Unión Cristianodemócrata (CDU).
Ante este escenario, Otto Bernhard, responsable de la CDU en los temas financieros, confía en que su partido y el SPD alcancen en septiembre un acuerdo para limitar los ingresos de los altos ejecutivos de las empresas, según el diario Handelsblatt.
La sintonía es la misma en los partidos de la coalición y Bernhard la sintetiza en una frase: "El hecho de que las remuneraciones deban corresponder a un verdadero valor de los resultados es un factor esencial de la economía social de mercado". Ambos partidos quieren evitar las desproporciones abismales existentes.
Sin embargo, las dos formaciones aún mantienen diferencias. La CDU quiere restar atractivo a las opciones sobre las acciones, una forma habitual de remunerar a los directivos. Para Bernhard es necesario porque los ejecutivos se centran demasiado en obtener buenos resultados bursátiles a corto plazo. Su partido sugiere retrasar la remuneración de las opciones a tres años, y que si en este periodo no se alcanzan los resultados previstos no se perciban las opciones.
El SPD, por su parte, propone que sean las juntas de accionistas las que aprueben los salarios y cualquier otro tipo de retribución para los altos ejecutivos.
El problema será como aplicar este compromiso. La propia Merkel es escéptica sobre la posibilidad de poder controlar los salarios de los directivos por ley.
ISIDRE AMBRÓS
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