 |
Federación
de Servicios |
Tolerancia 0 con el acosador
El Plan de Igualdad del Banco Santander recoge en su punto 5 un protocolo de prevención y tratamiento del Acoso Sexual.El
Acoso Sexual existe.En todo el mundo, en España y, muy
probablemente, también en nuestro Banco existan casos.
Es una realidad ante la cual no hay que esconder la cabeza, como los
avestruces, sino que hay que afrontarla con valentía,
articulando los medios para prevenirla y tomando medidas firmes y
eficaces para combatirla cuando se produce.
La
Empresa y los Sindicatos firmamos, en el Protocolo de prevención
y tratamiento del Acoso Sexual, nuestro más “rotundo
rechazo ante cualquier comportamiento indeseado de carácter o
connotación sexual”comprometiéndonos a “colaborar
eficazmente y de buena fe para prevenir, detectar, corregir y
sancionar este tipo de conductas.”
Buscamos,
también, “sensibilizar
a todas las personas de la plantilla, persiguiendo con ello la
consecución de un ambiente de trabajo libre de connotaciones
sexuales” (punto
6 del Plan de Igualdad)
¿Qué
es el acoso sexual?
comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual no
deseado, que tenga el propósito
o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en
particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante y
ofensivo”
¿Qué
es el acoso por razón de sexo?
Cualquier
comportamiento realizado en función del sexo de una persona,
con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y
de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Ambos
acosos son igualmente discriminatorios.
Si
crees que puedes encontrarte en cualquiera de estas situaciones, o
piensas que alguien que conoces puede estar siendo objeto de acoso,
ponte en contacto inmediatamente con nuestro sindicato.
Escríbenos
a ccoo@gruposantander.com o llama a los teléfonos abajo indicados.
Puedes
leer el contenido íntegro del Protocolo contra el Acoso enwww.santander.comfia.net/mujer
Para
frenar el acoso sexual o por razón de sexo, el primer paso
siempre debe ser ponerlo en conocimiento del sindicato, que te
asistirá y defenderá para que cese esta situación
y se castigue al acosador.
El
acoso sólo cesará entonces, cuando el sindicato lo
conozca y trabaje activamente para que la Empresa cumpla su
compromiso asumido en el Plan de Igualdad y tome medidas efectivas.
Ante
el menor indicio de acoso, contacta con Comisiones
Obreras.
Te ayudaremos con discreción, respeto y eficacia.
ccoo@gruposantander.com
Secretaría
de la mujer de la sección sindical de Comfia-CCOO en Banco Santander
| Cristino
Martos, 4 28015 Madrid |
Tel 91 540
92 82 Fax 91 548 28 10 |
Adherida
a
 |