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Santander: Malas prácticas con el personal de la red
CCOO viene reclamando un reconocimiento expreso del extraordinario trabajo de la plantilla que ha situado a Banco Santander en una posición sólida y puntera en la banca mundial.Parece que la crisis financiera y económica está poniendo nerviosas a algunas Direcciones de Zona y Territoriales en nuestro Banco, haciéndoles perder los papeles cuando tratan con los equipos que gestionan.
Ante todo, calma, mucha calma, buenos modales y, sobre todo, respeto.
La situación financiera es muy delicada, la crisis afecta a todas las entidades y los pronósticos de la economía son preocupantes. Pero nada de esto va a mejorar faltando a la dignidad de las y los profesionales de Banco Santander.
Las amenazas directas, los insultos y los malos modos que aumentan cada día en muchas multiconferencias, reuniones o llamadas telefónicas no son la receta para acabar con la crisis y mejorar la situación económica. Al contrario, perjudican a la Empresa.
La plantilla de Banco Santander viene demostrando permanentemente y de forma sobrada, que merece un trato decente, al derrochar día a día esfuerzo, imaginación y voluntad en desarrollar su trabajo.
Las maneras agresivas y ofensivas al tratar al personal y a los equipos directivos de las oficinas pueden ocasionar su desmotivación, la ruptura del equipo y, en ocasiones, el abandono de nuestro Banco, ante un clima de trabajo tan hostil.
La Empresa debe atajar estas malas prácticas por respeto a las personas que trabajamos en Banco Santander y por interés propio.
La época de los latigazos para remar más rápido ya ha pasado. Hay formas más modernas y eficaces de gestionar los recursos humanos y crear equipo.
Pero el respeto debe ir más allá, debe continuar cuando acaba la multiconferencia, cuando la gente abandona la sala de reunión, cuando se cuelga el teléfono.
CCOO viene reclamando un reconocimiento expreso del extraordinario trabajo de la plantilla que ha situado a Banco Santander en una posición sólida y puntera en la banca mundial.
El reconocimiento internacional y nacional de la solidez y estabilidad del Banco Santander es unánime, desde presidentes de gobierno a directivos de otras entidades en todo el mundo.
¿Y de quien es el mérito?
De toda la plantilla del Banco Santander.
Para CCOO, es imprescindible el respeto y el reconocimiento, también la compensación por la labor realizada:
- Garantizando el empleo en Banco Santander.
- Avanzando hacia el cierre de todos los sábados.
- Aumentando la asignación de la Empresa al Plan de Pensiones de Empleo.
- Manteniendo el Acuerdo de Prejubilaciones.
Pero hay quienes nos lo ponen muy difícil.
2 de octubre de 2008 Comfia CCOO Banco Santander
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