Telefónica ofrece la prejubilación a los 48 años para reducir plantilla en España

Son compañías de tecnologías novedosas, cuya aparición se cuenta por
años, no por ocho décadas, como la matriz, y donde la plantilla tiene
una edad media bastante reducida. Es el caso de Telefónica Móviles
España, que surgió con el nacimiento de la telefonía celular, o de
Telefónica Soluciones, orientada a dar respuesta a las empresas. Pero
al igual que sucedió con la octogenaria Telefónica de España, también a
ellas les ha tocado el turno de vivir un expediente de regulación de
empleo (ERE).

Telefónica considera que la presión competitiva, la necesidad de
adaptarse a los nuevos tiempos y la convergencia de tecnologías tras la
integración de todos los negocios que se llevaban a cabo en España en
una misma compañía obligan a ajustar la plantilla. Según la propuesta
presentada por la compañía, las bajas deberían ser 500 en Telefónica
Móviles -el 11,18% de la plantilla de 4.470 trabajadores- y 200 en
Soluciones -el 16,13% de la fuerza laboral, de 1.240 personas-. El
plazo para apuntarse finaliza el 15 de diciembre.

Para conseguir estas cifras, Telefónica propone las medidas
tradicionales: bajas incentivadas, prejubilaciones y jubilaciones. Pero
hay una diferencia, existe un capítulo específico para las
prejubilaciones desde 48 años.

Telefónica ha vivido otros ERE y la edad mínima para la
prejubilación fue de 52 años. Pero las condiciones han cambiado. La
edad de la plantilla es distinta y para lograr los objetivos ha
rebajado cuatro años la edad más habitual de prejubilación. Así lo
plantea en Móviles y Soluciones, como ya hizo en Telefónica I+D hace
escasos meses.

La compañía ha rehusado comentar sus propuestas de ERE. Sin embargo,
fuentes conocedoras de la situación recalcan que en los documentos no
se ha usado la palabra prejubilación, ya que, aunque la compañía sigue
pagando a los trabajadores que se acojan a esta modalidad, las salidas
no cuestan dinero a la Seguridad Social hasta los 61 años y los
trabajadores siguen cotizando.

La inclusión en el ERE de empleados a partir de 48 años se hace a
través de una fórmula específica. Estos trabajadores deben tener una
antigüedad determinada y las condiciones serán las mismas que para los
mayores de 52 años -70% del salario regulador hasta los 61 años y el
34% a partir de ahí hasta los 65 años para complementar la pensión-. La
diferencia es que se calcularán como si el empleado causara baja a los
53 años, pero la renta que le toca se repartirá durante el periodo que
va de los 48 a los 65 años.

En España, la edad tradicional para el inicio de las prejubilaciones
ha sido de 52 años; sólo algún banco en condiciones excepcionales la ha
rebajado hasta los 48 o 49 años. La misma Telefónica aplicó el criterio
de los 52 años en el macro-ERE realizado en la extinta Telefónica de
España, que se cerró con cerca de 15.000 bajas.

Esa regulación de empleo se pactó con los sindicatos y lo mismo se
está intentando ahora. Pero sin éxito, por el momento, o al menos sin
el consenso de todas las centrales. Fuentes sindicales han cuestionado
la necesidad de realizar reducciones de plantilla, critican la
contraprestación ofrecida y ponen en duda, sobre todo, la
voluntariedad. Y es que aseguran que no les salen las cuentas y que
incluso recortando la edad a 48 años no hay suficiente personal que
cumpla los requisitos de la propuesta, con lo que temen medidas más
traumáticas. También hay críticas a las prejubilaciones. 'Un trabajador
de 52 años está en toda su plenitud y con 48 años, más todavía',
explica José Vía, secretario de Acción Sindical de USO.