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Boletín de Noticias Comfia - Info
Resumen diario
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Cómo debe ser el entorno de trabajo para personas discapacitadas
Distintas medidas a tener en cuenta para la mejor accesibilidad en cuanto al entorno de trabajo
La accesibilidad del empleo de personas discapacitadas no solo se refiere al acceso al edificio, local o donde sea el lugar físico de trabajo. El término accesibilidad comprende mucho más que eso.
Se debe garantizar que el trabajador discapacitado goce de una correcta accesibilidad,
tanto para el acceso al lugar de trabajo como dentro del lugar mismo,
fuese cual fuese la discapacidad que exista; movilidad, aprendizaje,
visuales o auditivas. Ellos deben ser lo más independiente posible.
Y, en este sentido, una correcta funcionalidad del lugar de trabajo
es central a este propósito. En el diseño y planificación de los
lugares de trabajo se deben considerar las necesidades de los
trabajadores discapacitados, y no realizarlas cuando se incorporan al
trabajo. Lo más adecuado es que la accesibilidad sea tratada antes, y no apelar a las modificaciones una vez que la persona se haya incorporado a la plantilla de la empresa.
Confiamos y queremos colaborar en los avances sobre este tema que
afecta a miles de personas. Razón por la cual, les propongo leer las
siguientes medidas a tener en cuenta para la mejor accesibilidad laboral de las personas discapacitadas:
Para el entorno de trabajo se deben considerar los siguientes lineamientos:
Adaptar los lugares o puestos de trabajo. Para ello tener presente
las rampas, ascensores, interruptores de la luz, escalones con los
bordes pintados en un color claro, bandas táctiles de advertencia en lo
alto de las escaleras, sonidos de advertencia o de audio, dispositivos
de apertura automáticos para puertas pesadas, mangos en las puertas,
timbres y dispositivos de entrada al alcance de usuarios de sillas de
ruedas y localizables para las personas con discapacidad visual, suelos
antideslizantes y llanos
Colocar a la persona discapacitada en una zona de trabajo con fácil acceso, como lo puede ser la planta baja o su casa.
Contar con los equipos necesarios o modificar los existentes (teclado braille, teléfono de manos libres, etc.)
Modificar los manuales de consulta o de instrucciones, con
instrucciones ilustradas o visuales para que todos puedan aprehenderlas
correctamente.
Tener en cuenta, según sea el trabajo a realizar, el proporcionar
un lector o intérprete a una persona con discapacidad auditiva y contar
con un intérprete del lenguaje de signos para determinadas reuniones o
eventos.
Instalar un software de reconocimiento de voz en un ordenador para
una persona con problemas musculoesqueléticos de las extremidades
superiores o una discapacidad visual; proporcionar herramientas de
magnificación y lectura de pantalla, notas en disco, correo electrónico
o casetes de audio para personas con discapacidad visual.
Garantizar una buena iluminación para las personas con discapacidad visual y lectores de labios.
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