COMFIA - CCOO
vie 18 jul 2008 06:00:21 CEST
FEDERACIÓN INTERNACIONAL DE SINDICATOS DE TRABAJADORES DE LA QUÍMICA, ENERGÍA, MINAS E INDUSTRIAS DIVERSAS (ICEM)
Declaración de la Red Energética de la ICEM en América Latina y el Caribe
La Reunión de la Red Energética de Latinoamérica y Caribe, realizada en Sao Paulo del 14 al 16 de julio de 2008, en la cual se discutió, entre otros, el tema de la Tercerización laboral, hemos acordado formular la siguiente declaración:
Conforme a las definiciones que se le han querido dar a la tercerización u outsourcing, las mismas coinciden en que este es un proceso mediante el cual, se externalizan determinadas funciones o actividades que no son propias del objeto principal de la empresa, así como también aquellas que se desarrollan por la misma. En este caso, la tercera empresa no solo aporta la fuerza de trabajo, sino también, logística, maquinarias, infraestructura y todo aquello que sea necesario para el desarrollo del servicio. Lo que este instrumento neoliberal ha significado para el movimiento obrero latinoamericano y mundial se concreta en una constante y creciente vulneración de los derechos colectivos e individuales de los(as) trabajadores(as), así como una marcada intención de desregularizar la relación obrero - patronal.
Lo que hemos evidenciado a nivel de América Latina y el Caribe de este fenómeno, se resume en que a nivel legislativo en los diferentes países la Tercerización esta reconocida como una practica legal, lo cual implica que la discusión sobre el tema deberá darse, y se da, tanto en el escenario político como en el escenario de la actividad sindical, entendiendo que las normas que le dan vida a la Tercerización son la simple formalización de decisiones políticas de los distintos gobiernos. Así mismo, son comunes para nuestros países las consecuencias de esta forma de contratación:
- Reducción de las nóminas directas de las empresas e incremento del personal laborando en actividades Tercerizadas, lo cual ha llevado a que el número de trabajadores(as) en estas actividades sea muy superior al personal directo, en proporciones que en algunos casos llega a ser de 70/30
- Mayores dificultades para organizar sindicalmente a estos trabajadores y a su derecho al convenio colectivo, facilitando la violación de los derechos laborales.
- Inferiores salarios y discriminación prestacional.
- Condiciones precarias en seguridad industrial, y salud ocupacional.
- Incremento arbitrario de la jornada laboral.
- Imposibilidad, en muchos casos, para acceder a los beneficios de los acuerdos convencionales, lo cual genera a su vez una odiosa discriminación y rivalidad entre los trabajadores tercerizados y los directos.
- Limitación del acceso a la formación técnica de estos trabajadores alejando la posibilidad de mejorar sus condiciones contractuales.
- Inestabilidad laboral, lo que aleja la posibilidad de acceso al beneficio pensional.
- Ausencia de controles concretos por parte de los gobiernos para evitar la violación de estos derechos laborales.
- No obstante, existen experiencias como la de Argentina, o el caso particular de Ecuador donde el movimiento sindical ha logrado tramitar leyes que erradican el contrato tercerizado de su legislación, que nos permiten comprender que con la fuerza del trabajo sindical podemos avanzar en la solución de esta problemática.
Luego de analizar estos aspectos no resulta difícil concluir que la práctica de la contratación mercerizada, ha llevado a una pauperización de las condiciones laborales y a una limitación del desarrollo del sindicalismo en nuestro continente. Frente a esta conclusión es absolutamente necesario que los participantes de esta Red Energética elaboremos un plan de acción, que con el concurso de organizaciones sindicales de nuestros países, la ICEM y otras organizaciones internacionales hermanas, se encamine a erradicar las consecuencias de esta distorsión contractual.
El objetivo principal de este plan de acción es el de erradicar este tipo de contratación, pero entendemos que estamos enfrentados a una realidad, los trabajadores(as) tercerizados existen y en gran número; las violaciones a los derechos laborales de esta población están a la orden del día; conviven al interior de las empresas donde las organizaciones sindicales hacemos presencia. Por estas razones es necesario que adoptemos acciones de corto y mediano plazo tendientes a afrontar esa realidad. Así las cosas, nos hemos propuesto adelantar las siguientes acciones:
1- Desarrollar una campaña masiva de afiliación de los(as) trabajadores(as) tercerizados a las estructuras sindicales existentes.
2- Alcanzar la representación legitima de estos trabajadores con el fin de que sean cobijados por los acuerdos convencionales, o para adelantar negociaciones colectivas que regulen sus condiciones laborales.
3- Intervenir en las empresas tercerizadas para impedir la violación de los derechos laborales que se han planteado en este documento.
4- Desarrollar gestiones que logren el consenso del movimiento sindical de nuestros países, en torno a desplegar acciones políticas que presionen la regulación, en condiciones dignas, del contrato tercerizado en nuestras legislaciones.
5- Participar activamente en la jornada regional del 28 de julio, día en el que se conmemora la tragedia acaecida en la construcción de la represa hidroeléctrica del Guavio en 1983 (Colombia) en la cual fallecieron 200 trabajadores tercerizados, y ha sido declarado por la ICEM el día internacional en contra de la Tercerización Laboral.
6- Elaborar un banco de datos, que nos permita medir con claridad la magnitud del fenómeno de la Tercerización Laboral del sector energético en América Latina y el Caribe.
7- Queremos también manifestar nuestro rechazo al incremento permanente y desmesurado de los precios de los combustibles, que hoy conducen a la sociedad mundial a una crisis alimentaría y energética sin precedentes.
Rebanadas de realidad