jue 18 mar 2010 06:01:00 CET
Aunque no había ningún orden del día previamente acordado, la representación de la patronal expuso que su única previsión para la reunión era que la parte social le hiciese una exposición genérica de la Plataforma de Negociación presentada.
El pasado 10 de marzo tuvo lugar la primera reunión de la Mesa Negociadora del XVI Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos.
Aunque no había ningún orden del día previamente acordado, la representación de la patronal expuso que su única previsión para la reunión era que la parte social le hiciese una exposición genérica de la Plataforma de Negociación presentada. A pesar de esta maniobra dilatoria (que sigue su línea, ya perfilada al comprometerse sólo a reuniones mensuales), la representación sindical hizo una sucinta exposición de la Plataforma.
Tras esta exposición la patronal hizo una valoración de las consecuencias que para las empresas del sector ha tenido la aplicación del acuerdo salarial del anterior Convenio, ya que la subida pactada para 2009 fue muy superior (2,8%) al IPC real de dicho año (0,8%).
Desde Comfía-CCOO asentimos con esta realidad pero manifestando que esta diferencia no supone una rémora para los resultados de las empresas, ya que en la mayoría de los casos ,la subida convencional pactada es compensada y absorbida.
A continuación pasamos a detallar los puntos presentados a la patronal y recogidos en nuestra Plataforma de Negociación relativos a empleo, contratación y formación:
Introducir medidas correctoras para evitar el encadenamiento de contratos temporales. Potenciar la jubilación parcial mediante contrato de relevo, convirtiendo en indefinido el contrato del relevista.
Reconocimiento de la antigüedad desde el inicio de la relación laboral, con independencia del tipo de contrato.
Regular conforme a la legalidad vigente la figura del becario, evitando el abuso de esta figura y dándoles preferencia ante cualquier vacante que se produzca.
Constitución de comisiones paritarias de formación en empresas de más de 50 trabajadores.
Impartir la formación dentro de la jornada laboral, o en su defecto compensar en tiempo libre las horas de formación desarrolladas fuera de la jornada.
Facilitar la participación en cursos formativos de quienes se encuentren en situaciones de excedencia.
Asegurar un número de horas anuales para la formación del personal en el seno de las empresas.
A la vista del desarrollo de esta primera sesión de la Mesa de Negociación, la patronal no transmite sensaciones positivas, que nos permitan ver un horizonte de negociación claro y despejado, sensaciones que esperamos no se confirmen a lo largo del proceso negociador.
SEGUIREMOS INFORMANDO.
Madrid, 16 de marzo de 2010.