Entorno CCOO
Se reinicia el programa formativo de Prevención de Riesgos Laborales en la Atención Telefónica organizado por FOREM y COMFIA, dentrodel plan sectorial de Contact Center y sector del Telemárketing de laconvocatoria de planes de formación en el empleo de 2011 y financiado por la Fundación Tripartita para la formación en el Empleo, y que FOREM ejecuta a través de la modalidad de Teleformación.Cursos especializados, gratuitos especializados y de gran interés.
Con fecha de hoy se ha suscrito el Acuerdo Marco de Protocolo de Fusión entre la Representación de los Trabajadores y la Dirección de ambos bancos, donde se establece el compromiso de garantizar la continuidad de las relaciones laborales del conjunto de los empleados y empleadas que conforman las plantillas del Banco Pastor y del Banco Popular. Por tanto, se acuerdan las siguientes medidas
Boletín de noticias internacionales editado por la Secretaría de Internacional de CCOO.
Para CCOO, el proyecto de Reforma del Sistema Financiero español puede secar todavía más el saldo de crédito a corto plazo
Las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME, y las organizacionessindicales CCOO y UGT han firmado esta mañana el V Acuerdo sobre SoluciónAutónoma de Conflictos Laborales en la sede del SIMA. El Acuerdo nace con la finalidad de que el sistema estatal de solución autónoma de conflictos disponga de instrumentos de aplicación general y directa sobre los sectores y empresas incluidos en su ámbito de aplicación, sin perjuicio de los sistemas propios existentes en determinados sectores y empresas.
En un salón abarrotado, CCOO-PV celebró el día 5 una asamblea para explicar la nueva regulación del servicio del hogar familiar.
El reciente acuerdo AENC II firmado por las organizaciones sindicales y empresariales más representativas supone una importante apuesta para contribuir al mantenimiento y creación de empleo. Así lo hemos valorado los sindicatos firmantes y lo explicamos como un acuerdo útil y necesario para detener la acelerada y constante destrucción de empleo, mejorar la productividad de nuestra economía y nuestras empresas, y contribuir al control de precios.
Hoy se constituyó la mesa para una nueva negociación que garantice “el futuro de la
Entidad”, según lo manifestado por los Directivos de la Entidad presentes hoy en la mesa.
Las reformas laborales que se han aprobado sin el consenso de los agentes sociales, además de ser socialmente injustas, han influido de manera decisiva en el incremento de la temporalidad y la precariedad laboral en momentos de crecimiento económico, mientras que en situaciones de crisis, no solo no han evitado la destrucción de empleo, sino que lo han facilitado. Esta es la principal conclusión de un estudio publicado por la Fundación 1º de Mayo de CCOO.
Si el Gobierno no cambia de planes, el viernes aprobará la reforma laboral número 53 del Estatuto de los Trabajadores. Lo hará sin que haya pacto con los agentes sociales. Esto, para CC OO, es una de las causas que abocan a toda reforma laboral “al fracaso”. Tampoco servirá para frenar la destrucción de empleo y, menos aún, para estimularlo. Y, además, tampoco va a acabar con la cultura del contrato temporal, tan instalada en el mercado laboral español, esgrime el sindicato liderado por Ignacio Fernández Toxo.
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